U30自动气象站-土壤蒸渗监测测量系统-点将(上海)科技股份有限公司

西安崗位管理培訓(xùn) - 名課堂

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機(jī):18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:首頁(yè)>>人力資源培訓(xùn)>>

西安崗位管理培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)公開(kāi)課搜索

關(guān)鍵詞: 類別: 開(kāi)課城市: 開(kāi)課時(shí)間:

西安崗位管理培訓(xùn)公開(kāi)課

《實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》、《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應(yīng)對(duì)策略與人力資源(入職、在職、離職)全流程合規(guī)管理高級(jí)研修班 西安:2025年05月14日

黨的二十屆三中全會(huì)提出按照自愿、彈性原則,穩(wěn)妥有序推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革。2024年9月,《全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)了關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》,明確職工可自愿選擇彈性提前退休或彈性延遲退休,為貫徹落實(shí)該決定,體現(xiàn)自愿、彈性原則,切實(shí)保障職工合法權(quán)益,促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)利用,人力資源社會(huì)保障部、中共中央組織......

《民法典》下勞動(dòng)用工法律問(wèn)題解析暨員工關(guān)系管理全流程應(yīng)對(duì)操作實(shí)務(wù) 西安:2025年06月04日

(一)《民法典》中的勞動(dòng)用工法律問(wèn)題解讀及實(shí)務(wù)操作1、員工提供虛假信息入職是否必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效?2、員工是否可以主張撤銷提交的辭職申請(qǐng)或者簽訂協(xié)商解除(補(bǔ)償)協(xié)議?3、員工以自殺自殘、跳樓威脅企業(yè)如何處理?4、企業(yè)是否可以通過(guò)管理制度對(duì)性騷擾行為進(jìn)行處罰?5、患有精神類疾病的員工提交辭職申請(qǐng)或者簽署協(xié)商解除協(xié)議之后......

基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的關(guān)鍵崗位人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)專題培訓(xùn)班 西安:2025年06月06日

(一)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人才戰(zhàn)略1.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人才管理的關(guān)系;2.巴尼時(shí)代的人才困境3.企業(yè)人才差異化戰(zhàn)略思考(時(shí)代變化,政策導(dǎo)向,人才在哪里?面向未來(lái)的人才;立足當(dāng)下人才);4.企業(yè)人才戰(zhàn)略布局(基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)目標(biāo)、現(xiàn)有人才情況,制定人才規(guī)劃;人才供給路線設(shè)計(jì);工具:SWOT分析法);5.從人力資源管理到人力資本(中國(guó)企......

薪酬管理體系設(shè)計(jì) 西安:2025年06月13日

企業(yè)人力資源副總(總監(jiān)、經(jīng)理)、OD 經(jīng)理、薪酬績(jī)效經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理企業(yè)內(nèi)部人才管理、干部管理相關(guān)崗位人才培養(yǎng)和人才管理的專業(yè)人士課程大綱一、工資包設(shè)計(jì)1.1 薪酬理念與常見(jiàn)問(wèn)題匯總1.2 不同企業(yè)戰(zhàn)略下的薪酬策略1.3 不同發(fā)展階段下的薪酬策略1.4 不同企業(yè)文化下的薪酬策略(以下內(nèi)容需要電腦實(shí)操演練)1.5 在沒(méi)有外......

精益采購(gòu)管理(成本控制)與優(yōu)勢(shì)談判技巧 廣州:2025年06月07日

采購(gòu)成本是企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本中最大的一部分,一般在40%~70%之間,而一項(xiàng)研究也標(biāo)明,降低采購(gòu)成本1%,對(duì)企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)平均為10%以上,因此,控制采購(gòu)成本對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)意義重大。樹(shù)立正確的采購(gòu)成本管理理念,實(shí)踐最新的采購(gòu)成本管理技術(shù);學(xué)習(xí)建立持續(xù)降低采購(gòu)成本的策略、方法,以幫助企業(yè)獲取最佳供應(yīng)成本;為什么自己的談判技巧如......

決策者的人力資源管理訓(xùn)練 上海:2025年06月09日

掌握選人,培育人才梯隊(duì)的方法了解人力資源管理的制度化建設(shè)與權(quán)變分析理解人性,建立有效的人力資源激勵(lì)機(jī)制課程大綱一、選人:人崗匹配 決策者的人力資源管理思維1、規(guī)劃戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)2、人力資源管理的基本假設(shè)3、用人的能力觀與道德觀4、決策者的人力資源思維5、人力資源管理原則:人崗匹配6、決策者如何選人:結(jié)構(gòu)化情境面試......

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

熱點(diǎn)城市導(dǎo)航

人力資源培訓(xùn)精品內(nèi)訓(xùn)課程

名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)

趙仁鑫-企業(yè)培訓(xùn)師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國(guó)南方航...

曹天駿-企業(yè)培訓(xùn)師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團(tuán)首席體驗(yàn)式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔(dān)任影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)、科特勒營(yíng)銷顧問(wèn)集團(tuán)、金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問(wèn)...

主站蜘蛛池模板: 一级黄色毛片免费看 | 99精品欧美一区二区三区美图 | 成人福利视频在线观看 | 四虎影视永久免费观看地址 | 日本高清色倩视频在线观看 | 国产精品丝袜一区二区三区 | 久久久免费观看 | 亚洲av色香蕉一区二区三区蜜桃 | 日本高清熟妇老熟妇 | 亚洲 欧美 日韩在线综合福利 | 亚洲在线一区二区 | 99精品国产丝袜在线拍国语 | 久99久精品视频免费观看v | 久草视频官网 | 久色精品 | a级影视| 久久精品国产精品青草图片 | 国产免费人成视频在线播放播 | 欧美视频网站www色 欧美视频亚洲 | 大香伊人中文字幕精品 | 久久www免费人成人片 | 亚洲av成人综合网久久成人 | 男女一级免费视频 | 成人一区二区丝袜美腿 | 欧美一区二区三区电影 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 怡春院久久国语视频免费 | 亚洲精品久久久久午夜福禁果tⅴ | 国语自产少妇精品视频蜜桃 | 在线成人a毛片免费播放 | 伊人色综合九久久天天蜜桃 | 5x性区m免费毛片视频看看 | 国产精品亚洲天堂 | 国产成人咱精品视频免费网站 | 最近中文字幕mv在线资源 | 99在线国内精品自产拍 | 日韩精品一区二区三区视频 | 国产女人18毛片水真多18精品 | 国产精品日本一区二区不卡视频 | 久久一区不卡中文字幕 | 99久久婷婷国产综合精品电影 |