蘭州招聘技巧培訓(xùn)公開課

《新形勢下企業(yè)高效面試與招聘技巧》培訓(xùn)班 蘭州：2025年08月20日

第一部分“未雨綢繆”——如何進(jìn)行面試準(zhǔn)備一、形象準(zhǔn)備1、穿著 2、裝備二、心態(tài)準(zhǔn)備1、積極 2、目標(biāo) 3、重視三、資料準(zhǔn)備1、簡歷 2、申請表 3、評(píng)價(jià)表 4、記錄本 5、崗位說明書四、規(guī)則準(zhǔn)備1、提問規(guī)則 2、判斷規(guī)則 3、面試目標(biāo)五、現(xiàn)場準(zhǔn)備1、面試場地選擇 2、面試......

高效的招聘與面試 成都：2025年08月20日

“世有伯樂，然后有千里馬”，能準(zhǔn)確識(shí)別英才與稗草是每個(gè)面試官的理想。然而，沒有經(jīng)過太上老君煉丹爐的歷煉，現(xiàn)實(shí)往往令人沮喪：面試中憑感覺、憑經(jīng)驗(yàn)選拔出的應(yīng)聘者往往得到用人部門的反饋：不好“用”或不踏實(shí)。本課程旨在幫助參加者了解、掌握完整的行為描述式面談理論和技巧，有效地運(yùn)用......

招聘面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 成都：2025年09月09日

第一模塊： 崗位的勝任力分析??從崗位說明書看招聘失賢原因分析??什么是崗位勝仸力及勝仸力模型?微軟的軟件工程師勝仸力模型介紹??如何提煉招聘崗位的關(guān)鍵勝仸力職責(zé)描述法?培訓(xùn)分析法?TPE 3+3+3 工具??12 個(gè)常用勝仸素質(zhì)介紹?小組實(shí)踐Step1：MPAO 四個(gè)職類的勝仸力提煉演練第二模塊： 簡歷篩選??如何瀝......

實(shí)戰(zhàn)招聘面試技巧 成都：2025年09月11日

本次課程針對所有的管理人員開設(shè)，通過：目標(biāo)鎖定-標(biāo)準(zhǔn)明晰-簡歷篩選-電話面試-能力考核-能力分析-性格價(jià)值觀考量-工作匹配度分析-綜合評(píng)估-錄用決策...這一整套完整的選材過程進(jìn)行深入講解和實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，幫助學(xué)員迅速成長為合格的面試官。培訓(xùn)對象部門經(jīng)理、企業(yè)中高層管理者、人力資源部、及所有參與招聘面試的人員課程大綱一 結(jié)構(gòu)......

高效招聘與面試技巧—錢慶濤老師 成都：2025年09月12日

HR招聘經(jīng)理/主管、業(yè)務(wù)部門管理者。課程大綱一、正確認(rèn)識(shí)招聘面試?yán)砟钆c要求1、企業(yè)招聘面試主要問題分析？2、卓越管理者在招聘中的責(zé)任和主要工作（1）管理者在招聘中角色定位（2）管理者在招聘中需承擔(dān)的責(zé)任和主要任務(wù)3、研討：影響員工招聘質(zhì)量的因素分析（1）現(xiàn)場研討與問題梳理二、用人標(biāo)準(zhǔn)明晰與界定1、勝任素質(zhì)在招聘中的應(yīng)用......

戰(zhàn)略型招聘官實(shí)戰(zhàn)班：從招聘戰(zhàn)略制定到招聘技能深造 成都：2025年09月26日

第一部分 招聘戰(zhàn)略制定到落地1.招聘的戰(zhàn)略思維業(yè)務(wù)戰(zhàn)略到人才戰(zhàn)略人才戰(zhàn)略到招聘戰(zhàn)略招聘組織模式成熟度評(píng)估2.招聘的戰(zhàn)略執(zhí)行尋找差異制訂戰(zhàn)術(shù)根據(jù)戰(zhàn)術(shù)制訂公司的招聘戰(zhàn)略驗(yàn)證戰(zhàn)略的完整性3.招聘管理實(shí)操招聘組織搭建招聘決策管理招聘流程管理招聘系統(tǒng)和工具管理4.戰(zhàn)略前瞻和戰(zhàn)術(shù)夯實(shí)前瞻- 雇主品牌的建設(shè)和維護(hù)夯實(shí)-候選人體驗(yàn)度的......

《新形勢下企業(yè)高效面試與招聘技巧》培訓(xùn)班 成都：2025年10月15日

今天所有的公司都在為居高不下的員工離職率而糾結(jié)，千辛萬苦招來的員工不久就要辦理離職手續(xù)，如同在“破桶里裝水”——永遠(yuǎn)裝不滿。誰才是企業(yè)的忠誠員工？互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，有效招聘的技能與工具的熟練使用，是衡量優(yōu)秀HR和面試官的標(biāo)尺。企業(yè)招聘已經(jīng)走過簡單的網(wǎng)絡(luò)發(fā)布、約談、面試、確定、入......

《新形勢下企業(yè)高效面試與招聘技巧》培訓(xùn)班 西安：2025年08月27日

人力資源經(jīng)理、主管、總監(jiān)及其他人力資源相關(guān)從業(yè)人員；有意愿向人力資源管理崗位發(fā)展的職場人士、企業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)主管、各條線面試官等。課程大綱第一部分“未雨綢繆”——如何進(jìn)行面試準(zhǔn)備一、形象準(zhǔn)備1、穿著 2、裝備二、心態(tài)準(zhǔn)備1、積極 2、目標(biāo) 3、重視三、資料準(zhǔn)備1、簡歷 2、申......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

招聘面試-如何看人不走眼 主講：張老師

請客戶提供資料如下：1，目前正在招聘的1-2種職位（名稱，職責(zé)，招聘要求）2，目前在用的招聘流程，體系，勝任素質(zhì)模型等，培訓(xùn)師承諾不做它用。模塊一：招聘面試中的心理學(xué)與角色定位（此篇為地基篇，不建議刪減時(shí)長）1.選才中的心理學(xué)：成年人還有哪些因素可以被改變a)排排序：技能；性格；價(jià)值觀；特質(zhì)/氣質(zhì)；態(tài)度b)找原因：推諉......

面試官人才評(píng)估 主講：臧老師

1. 理論升級(jí)：掌握通用人才評(píng)估理論（勝任力模型、結(jié)構(gòu)化面試等），建立標(biāo)準(zhǔn)化選拔框架。2. 技巧落地：學(xué)會(huì)精準(zhǔn)提問、深度追問、跨層級(jí)評(píng)估等核心技能，提升候選人評(píng)估準(zhǔn)確率。3. 需求對齊：掌握崗位分析工具，確保面試內(nèi)容與崗位核心需求深度匹配。4. 體驗(yàn)優(yōu)化：規(guī)范面試流程，提升候選人體驗(yàn)，強(qiáng)化企業(yè)雇主品牌吸引力。5. 持續(xù)......

新生代校園招聘新攻略 主講：聞老師

闡明校園招聘的理念確立大學(xué)勝任力核心要素掌握校園招聘設(shè)計(jì)、實(shí)施、評(píng)估的核心流程運(yùn)用“漏斗式”、“窮盡式”等多種提問方式去偽存真依據(jù)面試問題設(shè)計(jì)經(jīng)典題型，運(yùn)用行為面試等方法進(jìn)行深度面試進(jìn)行大學(xué)生培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)，確保大學(xué)生高效“產(chǎn)出”【課程方法】講師講授......

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