貴陽福利制度培訓公開課

如何設計節(jié)稅的薪金福利制度 廣州：2025年06月13日

由于對個人稅收政策理解的偏差，經常出現(xiàn)公司加工資，但員工只加稅款，實際工資反而負增長的現(xiàn)象。針對這惱人現(xiàn)象，結合個人所得稅和企業(yè)年金等相關政策的改革措施，廣州理道推出全新課程，通過大量的實例、具體的案例分析，為大家剖析企業(yè)員工工資薪金、各項福利政策的稅收政策，合理規(guī)劃企業(yè)的薪金福利體系，迅速掌握薪金福利設計技巧，避免個......

高效招聘精準面試實戰(zhàn)班 貴陽：2025年06月06日

企業(yè)人力資源部；各企業(yè)部門經理、總監(jiān)、副總經理、總經理及以上管理人員等企業(yè)中高層管理者；培訓內容：第一單元：精準招人是提升企業(yè)利潤的關鍵一、為什么必須做好招聘工作？1、企 - 人=止2、招錯人的經濟損失觸目驚心，卻無人問津案例：某百貨連鎖全年招聘了800多人到店上班，年底實際留下58人，人力成本居高不下。3、自測：你家......

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規(guī)管理高級研修班 貴陽：2025年06月11日

第一講：《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略1、開篇概述（1）政策出臺背景及重要性 （2）國際國內環(huán)境對政策制定的影響（3）政策實施的目標與預期效應2、《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》深度解讀（1）當前法定退休年齡的概況與挑戰(zhàn) （2）漸進式延遲退休政策的核心內容（3）......

國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與薪酬體系設計、績效考核操作實務專題研修班 貴陽：2025年06月12日

各級政府機關事業(yè)單位人力勞資部門，國有企業(yè)高管、人力資源總監(jiān)(經理)以及人力資源部(組織人事部)相關人員;各高校、科研院所等從事有關人力資源管理相關人員，各地方人力資源服務機構等課程大綱：(一)國有企業(yè)人才管理機制及薪酬績效管理體系改革1、國有企業(yè)薪酬體系改革的政策解讀2、國有企業(yè)人才流動機制的建立與完善3、績效管理的......

化繭成蝶—培訓師綜合能力訓練 深圳：2025年07月25日

企業(yè)內訓師培訓收益：掌握培訓的原則和企業(yè)內訓師定位運用經驗萃取的方法，萃取提煉隱性經驗，使隱性經驗顯性化，顯性經驗規(guī)范化應用多種授課演繹手法，使學員愿意聽、聽得懂、記得住、做得到、有效果學習如何靈活運用各種培訓手法，掌控培訓課堂課程安排導入：培訓原理及角色定位1. 重新定義培訓——培訓效果評估2......

企業(yè)在涉稅風險防范與稅務籌劃中的難點應對方法與處理技巧 上海：2025年05月15日

第一部分：認識涉稅風險與納稅籌劃1、企業(yè)涉稅風險無處不在2、涉稅風險與利益的關系3、二十一世紀理財領域的冤案分析4、規(guī)避涉稅風險的思路和方法第二部分：企業(yè)設立過程中的涉稅風險防范與納稅籌劃1、投資環(huán)節(jié)和稅收成本彈性分析2、如何選擇組織形式3、投資行業(yè)、經營范圍的選擇4、一般納稅人身份選擇5、征收方法的涉稅分析和選擇第三......