貴陽職位說明書培訓公開課

新常態(tài)下的企業(yè)用工風險管控與員工關系管理特訓班 貴陽：2025年08月23日

1、各企（事）業(yè)單位高層管理者2、企業(yè)人力資源管理者、員工關系管理人員3、各級工會干部4、部門經(jīng)理（主管）等中層管理人員5、企業(yè)勞動法務人員主要內(nèi)容：第一項訓練 用工形式與勞動合同應用一、標準用工模式與非標準用工模式二、用工要素的分析：一定要正式工嗎？三、用工強度的歸類：一定要全職工嗎？四、用工彈性的小結(jié)：一定要長期工......

人力資源現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢及十大轉(zhuǎn)變 貴陽：2025年10月24日

第一單元：新時代的人力資源管理現(xiàn)狀一、當前經(jīng)濟發(fā)展形勢對人力資源管理的產(chǎn)生的十大挑戰(zhàn)二、如何應對當前人力資源管理的巨大沖擊?三、國際上人力資源管理的現(xiàn)狀1、更注重人力資源管理與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合。2、更重視人力資源的開發(fā)與員工素質(zhì)的培養(yǎng)。3、更注重營造雇員的良好工作環(huán)境，構(gòu)建企業(yè)發(fā)展所需的企業(yè)文化。4、更注重不斷地完......

新法下企業(yè)人力資源管理熱點問題解析與管理實務操作 貴陽：2025年10月30日

近來我國先后出臺了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修正案）、《工傷認定辦法》（修正案），并于今年開始實施。目前，國家人力資源和社會保障部正在積極制定《勞務派遣管理規(guī)定》，以待對勞務派遣這一行業(yè)進行規(guī)范化管理，關于勞務派遣用工到底走向何方？是限制還是規(guī)范？新法出臺及......

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規(guī)管理高級研修班 貴陽：2025年11月14日

第一講：《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略1、開篇概述（1）政策出臺背景及重要性 （2）國際國內(nèi)環(huán)境對政策制定的影響（3）政策實施的目標與預期效應2、《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》深度解讀（1）當前法定退休年齡的概況與挑戰(zhàn) （2）漸進式延遲退休政策的核心內(nèi)容（3）......

采購人員必備的財務知識 上海：2025年09月26日

一、 財務報表閱讀和分析1.財務分析目的和對象2.三個主要的財務報表資產(chǎn)負債表解讀收入表解讀現(xiàn)金流解讀3.關鍵財務績效指標分析償付能力指標運營效率指標盈利能力指標4.杜邦分析5.現(xiàn)金流周轉(zhuǎn)率--供應鏈管理績效指標分析6.財務報表閱讀分析實戰(zhàn)案例，財務分析模板分享二、 成本分析和管理1.成本分類和成本結(jié)構(gòu)分析2.直接成本......

高效計劃與時間管理高級研修班 北京：2025年08月23日

隨著社會的演進，競爭不斷加劇，現(xiàn)代職場人士更多的感覺到了前所未有的壓力，同時企業(yè)也更加需要擁有大量高素質(zhì)的員工及管理者，尤其是高素質(zhì)、高效率的企業(yè)精英。高素質(zhì)的精英必須具備更多的適應社會及企業(yè)需要的技能，其中“高效時間與計劃管理”更是這些技能中不可或缺的重中之重。本課程旨在通過大量的實際案例與參......