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昆明方案設(shè)計培訓(xùn)公開課

人才激勵方案設(shè)計研修班 成都:2025年05月15日

人力資源經(jīng)理、總監(jiān)及中高層管理者課程大綱:第一天 組織與人才發(fā)展體系設(shè)計一、前言1.1 VUCA時代企業(yè)人力資源激勵體系搭建流程與步驟1.2 不同企業(yè)發(fā)展時期人力資源重點工作二、組織發(fā)展階段及趨勢2.1 組織發(fā)展四個階段2.2 組織架構(gòu)演變規(guī)律2.3 組織管理基礎(chǔ)變革2.4 企業(yè)薪酬管理歷史2.5 企業(yè)績效管理歷史2.......

股權(quán)激勵方案設(shè)計與實施(3天2晚) 成都:2025年06月06日

當(dāng)企業(yè)在艱苦創(chuàng)業(yè)中站穩(wěn)了腳根,為了吸引和留住人才,給企業(yè)高級管理和技術(shù)人員的工資也直線上漲, 但……為什么仍有的跳槽去競爭對手,有的還帶走一部分高級人才自己創(chuàng)業(yè),跟公司競爭?為什么創(chuàng)業(yè)成功后,員工沒有以前積極了呢?為什么同是家族企業(yè)的微軟、沃爾瑪、豐田能成為“巨無霸”......

融入阿米巴的經(jīng)營管控體系方案設(shè)計班 成都:2025年06月13日

課前需要各參課企業(yè)提供并攜帶相關(guān)企業(yè)資料。工具:00-《現(xiàn)場需提前準(zhǔn)備的企業(yè)資料》時間:第一天上午第一篇 講透“原生態(tài)阿米巴”1.1 什么是“原生態(tài)阿米巴”1.2 阿米巴經(jīng)營“哲學(xué)+實學(xué)”1.3 阿米巴經(jīng)營體系1.4 阿米巴運營的兩個前提1.5 阿......

培訓(xùn)關(guān)鍵時刻—讓戰(zhàn)略落地的學(xué)習(xí)方案設(shè)計 南寧:2025年07月12日

一、培訓(xùn)戰(zhàn)略洞察—分析關(guān)鍵業(yè)務(wù)動作1、什么是培訓(xùn)賦能中的MOTX(1)峰終定律的4大關(guān)鍵時刻(2)用戶思維:把員工當(dāng)作內(nèi)部用戶經(jīng)營2、培訓(xùn)如何讓戰(zhàn)略落地:動作訓(xùn)練X體驗設(shè)計3、頭腦風(fēng)暴:挖掘業(yè)務(wù)痛點和培訓(xùn)機(jī)會點4、如何讓培訓(xùn)真正改善組織績效?演練:找到關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵績效行為二、學(xué)習(xí)目標(biāo)設(shè)定—聚焦......

客戶服務(wù)經(jīng)理高級研修班 北京:2025年07月31日

1、學(xué)習(xí)差異化服務(wù)的策略和分享不同行業(yè)服務(wù)創(chuàng)新的經(jīng)驗。2、了解感動服務(wù)的真正涵義和方法,認(rèn)清達(dá)成客戶滿意的關(guān)鍵點,提升客戶忠誠度。3、學(xué)習(xí)客戶滿意度管理、客戶忠誠度管理、服務(wù)質(zhì)量管理、服務(wù)團(tuán)隊管理的思路和實戰(zhàn)方法。4、提升品牌服務(wù)戰(zhàn)略的策劃和執(zhí)行能力。課程背景:本課程是當(dāng)前國內(nèi)最優(yōu)秀的致力于提升企業(yè)整體服務(wù)運營管理水平......

需求預(yù)測與庫存管理 上海:2025年06月30日

? 掌握庫存控制的正確方法和理念,如何有效的降低庫存,設(shè)定合理的安全庫存等;? 掌握預(yù)測的具體方法和如何提高預(yù)測準(zhǔn)確性。培訓(xùn)對象? 計劃總監(jiān)/經(jīng)理/主管、供應(yīng)鏈經(jīng)理/主管、計劃經(jīng)理/主管、物料經(jīng)理/主管、庫存管理、訂單經(jīng)理、物流經(jīng)理、預(yù)測數(shù)據(jù)管理、計劃專員及相關(guān)從業(yè)工作人員? 盡管課程中會有大量的案例和實戰(zhàn)的演練,但無......

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

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名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊

趙仁鑫-企業(yè)培訓(xùn)師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實踐經(jīng)驗,歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業(yè)培訓(xùn)師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團(tuán)首席體驗式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔(dān)任影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)、科特勒營銷顧問集團(tuán)、金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問...

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