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昆明團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)

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昆明團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)公開課

高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè) 昆明:2025年07月12日

1、個(gè)人的成功不算成功,團(tuán)隊(duì)的成功才是成功;2、為什么是團(tuán)隊(duì)而不是團(tuán)伙?;3、團(tuán)隊(duì)成功的基礎(chǔ)和保證是什么?;4、溝通的水平?jīng)Q定團(tuán)隊(duì)高效的強(qiáng)弱;5、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要性和必要性;6、克服高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的障礙。課程收益:1、理解團(tuán)隊(duì)的重要性,高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的特征;2、當(dāng)前高績(jī)效團(tuán)隊(duì)中存在問(wèn)題的分析。3、理解高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的1個(gè)......

九型人格與團(tuán)隊(duì)建設(shè) 貴陽(yáng):2025年08月08日

一、談性格與團(tuán)隊(duì)的價(jià)值1.1從性格談團(tuán)隊(duì)的意義1.1.1取長(zhǎng)補(bǔ)短、卓越團(tuán)隊(duì)1.2從性格談團(tuán)隊(duì)的理論依據(jù)1.2.1成功打造卓越團(tuán)隊(duì)六步1.2.1.1找到適合的人上車1.2.1.2建立共同的愿景1.2.1.3因人而異的溝通1.2.1.4打動(dòng)人心的激勵(lì)1.2.1.5運(yùn)作出成熟的系統(tǒng)1.2.1.6打造有競(jìng)爭(zhēng)力的文化二、性格與團(tuán)......

高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理 成都:2025年06月12日

企業(yè)成功的關(guān)鍵是擁有高績(jī)效團(tuán)隊(duì)。然而,高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建是一個(gè)高技術(shù)含量項(xiàng)目,需要管理者敏銳的思維觸覺與高效的溝通手段,這都是團(tuán)隊(duì)構(gòu)建的基礎(chǔ)要素。對(duì)于如何高效能配置人員,許多管理者困惑不已——如何根據(jù)業(yè)務(wù)需要構(gòu)建優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)?如何根據(jù)中不同成員的性格特征與價(jià)值觀分配任務(wù)?如何處理為團(tuán)隊(duì)帶來(lái)負(fù)面影響的......

高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理(侯華) 成都:2025年06月17日

認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)的基本概念,了解團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理的全景圖;識(shí)別團(tuán)隊(duì)不同發(fā)展階段與時(shí)期的特點(diǎn),掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)的管理要點(diǎn);認(rèn)知自我與團(tuán)隊(duì)成員的天性特質(zhì),組建高績(jī)效團(tuán)隊(duì);解析貝爾賓團(tuán)隊(duì)角色及角色對(duì)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值與影響;認(rèn)知與識(shí)別個(gè)體角色的傾向性,幫助管理者了解不同角色的優(yōu)劣勢(shì),能夠在不同的情景中建立團(tuán)隊(duì)信任及相互支持的關(guān)系,高效溝通與協(xié)作,達(dá)成......

中國(guó)式文化背景下領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù) 深圳:2025年06月21日

中外管理的本質(zhì)是相同的,但是由于所處文化歷史環(huán)境不同,管理的方式和手段就必然有顯著差異。這正是所謂中國(guó)式管理產(chǎn)生的原因。在中國(guó),一定是中國(guó)式的語(yǔ)境、文化,才能更好的溝通,形成中國(guó)式管理的特點(diǎn)。課程目標(biāo):1. 理解中國(guó)式管理的特點(diǎn)2. 掌握管理的基本概念和目的3. 學(xué)習(xí)管理的手段和組織能力4. 了解中國(guó)式管理的哲學(xué)5. ......

新媒體及電商營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)實(shí)戰(zhàn) 上海:2025年05月15日

對(duì)于很多中小企業(yè)來(lái)說(shuō),由于當(dāng)下面臨嚴(yán)峻的生存危機(jī),因此其希望能夠通過(guò)新媒體營(yíng)銷來(lái)獲得“救命稻草”;而對(duì)于大型企業(yè)或傳統(tǒng)企業(yè)來(lái)說(shuō),面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力和日益減少的利潤(rùn),也期望能夠通過(guò)微信、微博、抖音等新媒體平臺(tái)獲得“第三利潤(rùn)來(lái)源”,以增強(qiáng)其核心競(jìng)爭(zhēng)力。眾所周知,新媒體營(yíng)銷是一......

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曾慶學(xué)老師

湖北民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院專家委員會(huì)首席專家,中國(guó)人力資源管理大獎(jiǎng)評(píng)審專家,中國(guó)人力資源協(xié)會(huì)理事,北京大學(xué)高...

林恩-企業(yè)培訓(xùn)師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓(xùn)師,國(guó)內(nèi)著名人力資源管理專家,國(guó)家注冊(cè)管理咨詢師,廣東省人力資源協(xié)會(huì)專家組...

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