太原工資稅收培訓公開課

薪酬體系建設與管理 太原：2025年09月23日

模塊一：人力資源管理模型人力資源模型與財務模型模塊二：薪酬管理的位置1.首要的和關鍵的合同關系2.與其它人力資源管理工具結合模塊三：薪酬管理工作目標1.建立薪酬設計制度2.建立合理的薪資管理制度3.合理支付薪酬4.進行成本測算5.分析企業競爭6.協調勞資關系模塊四：薪酬管理工作準則模塊五：薪資管理工作事項1.薪酬政策2......

績效管理體系建立 太原：2025年10月22日

總經理、副總經理、人力資源經理、績效主管、績效專員、專業人事工作者課程大綱：第一講 企業發展應以績效為綱第二講 全面正確認識績效管理績效考核與績效管理區別績效管理的7大核心循環第三講 績效管理的第一步：績效計劃績效計劃管理的核心內涵績效計劃制定的基本原則與方法第四講 績效管理重要環節：績效輔導績效輔導的內涵與重要性績效......

新勞動合同法與員工外派管控與醫療期管理中的疑難問題解析與操作高級培訓班 石家莊：2025年10月09日

勞動立法焦點趨勢——新的法律法規陸續開始實施，最高人民法院于2013年1月18日頒布了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》。另外，國務院、人社部相繼出臺了《女職工勞動保護特別規定》、《特殊工時管理規定(征求意見稿)》等一系列新的勞動法律法規，對企事業單位的人力資源管理和社會保障工......

新常態下的企業用工風險管控與員工關系管理特訓班 石家莊：2025年10月17日

第一項訓練 用工形式與勞動合同應用一、標準用工模式與非標準用工模式二、用工要素的分析：一定要正式工嗎？三、用工強度的歸類：一定要全職工嗎？四、用工彈性的小結：一定要長期工嗎？五、多元化用工下的一體化管理六、勞動合同管理實務七、崗位調動的操作要點八、《社保法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保風險控制九、最新《女職工......

沙盤模擬：希安? - 問題分析與解決 北京：2025年10月17日

1、 掌握梳理業務關鍵價值鏈，找到業務中的痛點和難點，并進行立項提案，促進業務的發展；2、 通過“希安”沙盤工具，學習問題分析與解決的策略和流程，并運用到任務場景中；3、 通過P4問題分析與解決的流程，把問題做系統排列；4、 提升團隊在未知領域里的洞察力，幫助團隊解決問題；5、 通過現場教練的專......

誰是談判高手－情景、方法與技巧 北京：2025年10月21日

企業中高層領導者，采購部門經理，銷售部門經理及主管等期望提升談判能力的管理者課程目標：談判是一門科學，更是一門藝術，它不但是市場銷售人員，也是采購專業人士必備的技能之一。在企業日益追求成本優勢的今天，同供應商正確的談判策略和適當的談判技巧顯得尤為重要。此課程具有驗證的成熟方法與案例，從采購的角度出發，講解談判的原則、要......