太原人才發(fā)展培訓公開課

基于業(yè)績增長的人才發(fā)展——勝任力模型構建與應用 石家莊：2025年07月08日

眾所周知，優(yōu)秀員工比普通員工高40%～120%的工作產出，由此可見企業(yè)里最大的成本浪費，不是拿著高于市場水平薪水的杰出員工，而是低于市場水平的平庸員工。對企業(yè)來說：要在激烈的市場競爭中獲得持續(xù)的發(fā)展，取決于組織的核心競爭力，勝任力模型已經成為組織贏得核心競爭力、保持競爭優(yōu)勢的需要。對管理者來說：要持續(xù)提升組織與團隊績效......

企業(yè)如何整合創(chuàng)新人才發(fā)展培訓體系 呼和浩特：2025年06月25日

各有關企事業(yè)單位：所謂“人才興，企業(yè)興”；“人才強，企業(yè)強”，企業(yè)如何在市場激烈競爭中真正實現做強做優(yōu)做大呢？很多企業(yè)培訓雖然年年搞得轟轟烈烈，可經常得出“華而不實、被動培訓、形式主義”的論斷，人力資源經理、培訓經理企業(yè)常常苦悶，都在尋找解決培訓的......

基于6D的培訓項目管理與基于勝任模型的人才發(fā)展體系建設高級研討班 呼和浩特：2025年08月06日

第一章節(jié)：培訓管理現狀與發(fā)展1.培訓管理存在的突出問題2.影響培訓工作的主要因素 3.培訓組織發(fā)展的驅動因素4.培訓管理三大體系構成 5.培訓發(fā)展階段與培訓部門能力6.從業(yè)人員能力提升需求 7.創(chuàng)新培訓開發(fā)新模式第二章節(jié)：培訓需求與計劃管理1.需求調研常用方法回顧2.什么是真正的培訓需求 3.需求是培訓管理的起點4.培......

基于業(yè)績增長的人才發(fā)展——勝任力模型構建與應用 鄭州：2025年06月15日

本課程提供了一個系統(tǒng)的思路，幫助學員從組織核心能力建設為基礎，結合公司具體實踐，設計勝任力模型，并將勝任力模型和人才發(fā)展有機地統(tǒng)一起來。本課程讓學員掌握勝任力建模技術，學習勝任力評價技術常用工具與方法；掌握勝任力模型在人才決策與人才發(fā)展各領域中的應用，同時拓展個人勝任力，實現自我提升。課程對象：各企業(yè)人力資源專員、行政......

成本分析與控制培訓班 上海：2025年06月09日

【成本分析方法】從企業(yè)的經營和業(yè)務流程角度把握成本分析方法，而不僅僅是成本核算【成本控制策略】掌握以成本分析為前提的成本控制和計算方法，從分析角度談成本控制【實現價值創(chuàng)造】著眼于通過優(yōu)化成本管理體系和流程，實現成本管理的價值創(chuàng)造培訓對象：成本經理、財務分析經理會計經理、成本會計各預算責任中心負責人課程大綱第 1 天一、......

物業(yè)企業(yè)多種經營開發(fā)策略與操作實務 上海：2025年06月12日

一、中國物業(yè)企業(yè)多種經營項目開展的前世今生1、中小型物業(yè)的生存出路在哪里？2、物業(yè)企業(yè)經營的關鍵點開源與節(jié)流的比重關系3、中國物業(yè)多種經營的發(fā)展歷程及境況變遷頭腦風暴互動：從宏觀及微觀角度，小組討論并匯報：物業(yè)企業(yè)必須做多種經營的原因4、從宏觀、微觀、2020年行內數據等維度來分析多種經營必須要開展的原因5、阻礙多種經......