太原勞動關(guān)系管理培訓公開課

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班 太原：2025年05月26日

在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著前所未有的競爭壓力和挑戰(zhàn)。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大和業(yè)務的多元化發(fā)展，企業(yè)用工問題變得越來越復雜，各種潛在的用工風險也隨之增加。近年來，隨著勞動法新規(guī)的不斷出臺，如延遲退休政策的實施，企業(yè)用工管理面臨著更多的法律約束和合規(guī)要求。為貫徹落實《全國人民代表大會常務委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定......

《最新用工政策法規(guī)與人力資源整體解決方案》暨勞務派遣暫行規(guī)定對企業(yè)用工影響培訓班 太原：2025年07月15日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。培訓內(nèi)容第一部分：勞務派遣暫行規(guī)定對企業(yè)用工影響1、......

員工關(guān)系管理中的經(jīng)濟補償金、賠償金及違約金誤區(qū)分析及操作風險管控高級培訓班 太原：2025年08月05日

第一部分：經(jīng)濟補償金、賠償金與違約金的法律依據(jù)一、有關(guān)經(jīng)濟補償金的誤區(qū)及風險控制二、有關(guān)賠償金的誤區(qū)及風險控制三、有關(guān)違約金的誤區(qū)及風險控制第二部分 經(jīng)濟補償金、賠償金與違約金解析1、單位單方解除勞動合同爭議案件2、因單位違法，勞動者提出解除勞動合同的爭議案件3、終止勞動合同的爭議案件4、因約定培訓服務期而產(chǎn)生的勞動爭......

新政新規(guī)下延遲退休、末等調(diào)整、違紀處理、裁員解雇、勞資協(xié)商與典型勞動爭議案例分析高級培訓班 石家莊：2025年06月04日

2008年起，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規(guī)定》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相繼出臺或修訂，全國......

《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應對實務 呼和浩特：2025年06月18日

第一部分：最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及實務操作1勞動合同期滿后未續(xù)訂勞動者仍工作，用人單位能隨時終止嗎？2已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月有效嗎？3勞動合同被確認為無效后，用人單位應賠償勞動者哪些損失？4用人單位規(guī)章制度還能作為法院審理勞動爭議案件的依據(jù)嗎？5港澳臺人員與內(nèi)地用人單位建立勞動關(guān)系......

基于企業(yè)改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰(zhàn)特訓班 呼和浩特：2025年07月02日

討論：2024年國企改革為深化提升之年帶來哪些思考？━績效不勝任退出70%、工資總額、經(jīng)理任期制等問題一、國企三項改制的方案解讀1. 勞動用工制度改革--“員工能進能出”2. 干部人事制度改革--“干部能上能下”3. 收入分配制度改革--“收入能高能低&rdq......

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規(guī)管理高級研修班 呼和浩特：2025年07月09日

各企事業(yè)單位的中高層管理人員、職業(yè)經(jīng)理人；人力資源部、工會、黨群工作部、綜合管理部、法律事務部、風險管理部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、紀檢部門等相關(guān)負責人;各科研、院校、醫(yī)院、金融等從事勞動合同法及人力資源研究的專業(yè)人士;各有關(guān)企事業(yè)單位工會組織主管領導及相關(guān)人員。培訓內(nèi)容：第一講：《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、......

新常態(tài)下的企業(yè)用工風險管控與員工關(guān)系管理特訓班 呼和浩特：2025年07月29日

第一項訓練 用工形式與勞動合同應用一、標準用工模式與非標準用工模式二、用工要素的分析：一定要正式工嗎？三、用工強度的歸類：一定要全職工嗎？四、用工彈性的小結(jié)：一定要長期工嗎？五、多元化用工下的一體化管理六、勞動合同管理實務七、崗位調(diào)動的操作要點八、《社保法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保風險控制九、最新《女職工......

勞動關(guān)系管理培訓內(nèi)訓課程

勞動爭議防范與勞動爭議調(diào)解、溝通技巧培訓 主講：白老師

一、新勞動用工形式下勞動立法基礎的根本改變1.城鎮(zhèn)化進程帶來的對進城務工人員與城鎮(zhèn)職工立法的一體化2.勞務派遣政策的調(diào)整帶來的對企業(yè)用工模式的整體調(diào)整3.中國進入中等發(fā)達國家水平帶來的薪資增長的壓力與挑戰(zhàn)4.結(jié)構(gòu)化就業(yè)難帶來的企業(yè)對基礎勞動力的重新定位二、 我國現(xiàn)行勞動立法體系的介紹及對管理的影響1.《勞動合同法》及其......

員工離職面談與離職數(shù)據(jù)分析 主講：楊老師

第一部分：員工離職面談概念和意義1.員工離職面談概念現(xiàn)場討論1：為什么要做離職面談？通過離職面談，HR的行動計劃是？1）何為員工離職面談？2）所有員工都需要做離職面談嗎？2.員工離職面談的意義1)員工離職面談核心成果—制度、流程、考核激勵2)離職面談6要、6不要3)員工離職面談道、法、器現(xiàn)場討論2：以小組為......

勞動管理實用法務 主講：張老師

隨著勞動法律法規(guī)的不斷完善和勞動者維權(quán)意識的逐步增強，依法進行勞動管理是每個企業(yè)必須直面的現(xiàn)實問題。本課程通過介紹勞動法及勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合案例幫助學員掌握勞動管理中的法律知識，提高依法管理的自覺性，減少勞動糾紛的法律風險。授課對象企業(yè)各級管理人員，尤其是人力資源管理者授課方式理論講授(50%)+案例分析、小組......

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