廣州員工關系培訓公開課

企業“關停并轉遷”的員工關系處理及群體事件預防 廣州：2025年09月26日

1月31日，富士通在日本官博上公布將出售旗下手機部門的消息，意味著富士通手機將退出市場；4月11日，繼金立工業園裁員50%后，金立總部也將裁員50%，金立方面稱將對員工按N+1進行補償；4月27日，深圳三星電子通信有限公司將被撤銷，除6位韓籍高層外，所有員工于4月底全部遣散，遣散人數約320人；5月07日，深圳奧林巴斯......

互聯網下的員工關系管理 廣州：2025年10月17日

第一部分 互聯網+時代下中國企業管理現狀一、30年改革開放1、管理全盤西化的尷尬境地2、中國企業管理的兩大難題3、中國式管理的思考二、30年企業成長1、中國企業管理的3個關鍵期2、互聯網+時代下企業管理面臨的三大挑戰3、互聯網+時代下企業管理面臨的五大機遇第二部分 認識互聯網+時代下的企業員工群體一、個性、價值觀、心智......

《勞動合同法》與和諧員工關系構建 深圳：2025年08月20日

總經理/CEO、人力資源總監/經理 人力資源主管課程大綱第一單元：試用期、加班費的風險防范1.公司實行六天或大小周工作制，如果未按規定支付加班費，如何防范違法？2.企業未按法律規定支付員工1.5倍、2倍加班費，如何做才能降低加班費？3.試用期內，用人單位可否與處于“三期”的女職工解除勞動關系？第......

企業員工關系管理與法律風險防范 深圳：2025年09月26日

1、掌握勞動合同、員工手冊與人事制度操作流程2、掌握勞動合同、員工手冊與人事制度風險規避策略3、掌握常見的企業用工模式及風險化解技巧4、試用期及不勝任員工風險漏洞梳理與防范5、考勤工資扣減風險漏洞梳理與防范6、工傷管理和三期女工糾紛風險漏洞梳理與防范7、長期泡病假管理風險漏洞梳理與防范參會對象：人力資源總監、經理、主管......

金牌面試官進階：三識三判精準面試法 深圳：2025年09月25日

企業收益：1、招到合適的高潛人才，吸引優秀人才，降低人力成本；2、設計一套符合企業發展的招聘面試流程技術，提升面試效率；3、提升管理者和人力資源人士的識人水平，實現精準面試。崗位收益：1、學會確定部門的崗位需求和標準；2、掌握一套識人和問題設計技術與體系，提升問答和判斷技巧；3、掌握綜合評判人才適合與否技巧，做出優質的......

7步學會結構化思維—讓邏輯思考和結構表達成為職場優勢 上海：2025年08月20日

1.為什么自己在面對海量信息提出解決方案，上級總是不滿意？2.為什么在撰寫相關的總結或報告時，心中有千言萬語，卻無從下筆？3.為什么在月度、季度、年度匯報時，明明自己做的很好，卻不能得到上級的認同？4.為什么去申請各種費用資源時，自己感到理由很充分，上級卻無情拒絕？5.為什么在編寫PPT時，總是抓不住表達的重點？6.為......