廣州人力資源戰(zhàn)略培訓(xùn)

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廣州人力資源戰(zhàn)略培訓(xùn)公開(kāi)課

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)務(wù) 珠海：2025年06月27日

● 以戰(zhàn)略出發(fā)制定人力資源規(guī)劃● 快速掌握人力配置的規(guī)劃方法，包括基層員工及管理類員工的預(yù)算工具及應(yīng)用● 掌握如何制定人力成本預(yù)算，及人力成本控制的實(shí)操● 學(xué)會(huì)制定人力資源管理項(xiàng)目的流程及甘特圖● 培養(yǎng)HR從戰(zhàn)略的角度看待人力資源，提升制定并執(zhí)行人力資源解決方案的能力。培訓(xùn)對(duì)象公司總經(jīng)理、HR總監(jiān)/經(jīng)理/主管、其他HR......

人力資源戰(zhàn)略羅盤(pán)工作坊—繪制您企業(yè)專屬的人力資源戰(zhàn)略地圖深圳：2025年05月09日

以引導(dǎo)式的學(xué)員研討為主，賦能授課為輔，實(shí)現(xiàn)在課程結(jié)束完成將公司人力資源戰(zhàn)略思路的大致梳理，學(xué)以致用。第一天：1. 人力資源戰(zhàn)略的核心理念人力資源戰(zhàn)略的本質(zhì)不同組織階段的人力資源戰(zhàn)略傳統(tǒng)人力資源的戰(zhàn)略缺陷人力資源戰(zhàn)略與勞動(dòng)力規(guī)劃2. 人力資源戰(zhàn)略的影響要素六個(gè)人力資源戰(zhàn)略要素的相互關(guān)系業(yè)務(wù)要素：商業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)績(jī)表現(xiàn)環(huán)境要素......

人力資源戰(zhàn)略制定與規(guī)劃深圳：2025年05月17日

公司中高層管理人員、HR從業(yè)人員課程大綱一、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略1、什么企業(yè)戰(zhàn)略1.1企業(yè)戰(zhàn)略的定義1.2企業(yè)戰(zhàn)略的分析模型五看三定模型1.3企業(yè)戰(zhàn)略的BLM分析模型1.4企業(yè)戰(zhàn)略要解決的基本問(wèn)題行業(yè)、產(chǎn)品、定位、競(jìng)爭(zhēng)手段、內(nèi)部管理方式1.5企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)人力資源戰(zhàn)略的影響2、什么是人力資源戰(zhàn)略2.1 人力資源戰(zhàn)略定義......

經(jīng)濟(jì)寒冬中的人力資源戰(zhàn)略制定與人效提升深圳：2025年06月20日

讓HR們學(xué)會(huì)解讀生意邏輯，能夠站在老板的視角看問(wèn)題，能夠用生意的語(yǔ)言與老板溝通。讓HR們能夠制定為生意帶來(lái)結(jié)果的人力資源戰(zhàn)略，并利用人力資源戰(zhàn)略地圖，化戰(zhàn)略為行動(dòng)。人力資源戰(zhàn)略和戰(zhàn)略地圖都指向人力資源效能提升，讓HR們的工作刀刀見(jiàn)血，不再隔靴搔癢?；谛芙Y(jié)果的戰(zhàn)略解碼，讓HR能精確感知每個(gè)行動(dòng)對(duì)于效能結(jié)果的影響。課......

全能督導(dǎo)六項(xiàng)技能實(shí)戰(zhàn)班廣州：2025年05月17日

“沒(méi)有有效的督導(dǎo)，就沒(méi)有真正的連鎖”！你有以下8大痛點(diǎn)嗎？：1、我們通過(guò)直營(yíng)與加盟擴(kuò)張模式，連鎖企業(yè)的版圖越來(lái)越大，但是管理難度也大大增加，如何讓總部戰(zhàn)略在區(qū)域門(mén)店落地？如何通過(guò)督導(dǎo)有效管控，實(shí)現(xiàn)全國(guó)連鎖一盤(pán)棋？2、全能督導(dǎo)不只會(huì)突破自我的能力，更要提升區(qū)域組織的能力；不只會(huì)懂開(kāi)發(fā)，更要懂管理；......

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的DNA—卓越流程管理實(shí)戰(zhàn)研修班深圳：2025年06月21日

流程管理從八十年代開(kāi)始引進(jìn)國(guó)內(nèi)，綜觀企業(yè)管理發(fā)展，世界上能夠稱得上百年企業(yè)的，無(wú)不非常重視流程化、制度化建設(shè)。綜觀國(guó)內(nèi)企業(yè)，能否稱得上百年企業(yè)的有幾家，制造型企業(yè)更是鳳毛麟角。如今，流程管理已經(jīng)滲透到制造型企業(yè)的方方面面，而國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)管理還是停留在管理粗放階段，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到流程化管理的真正內(nèi)涵與精髓，大多還是經(jīng)驗(yàn)管理......