廣州KPI+BSC培訓(xùn)公開課

沙盤模擬式-績效考核暨KPI+BSC、薪酬體系設(shè)計特訓(xùn)營 深圳：2025年09月13日

公司中高層管理者、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源招聘專員、直線經(jīng)理等資格認證：資格證書費：800元/人(參加認證考試的學(xué)員須交納比費用，不參加認證考試的學(xué)員無須交納)備 注：1、凡希望參加認證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者，頒發(fā)(國際職業(yè)認證標準聯(lián)合會) <<高級人力資源管理師>>國際國......

“微”課程開發(fā)技巧 廣州：2025年08月12日

第一章 微言大義：微課程的價值塑造 2h一．微課程很受歡迎1.案例：《影響力》微課程欣賞2.討論：微課程帶給你的感受3.微課程的特點二．基于科學(xué)的學(xué)習(xí)原理1.行為主義2.認知主義3.建構(gòu)主義三．微課程帶來更多學(xué)習(xí)的可能1.慕課2.翻轉(zhuǎn)課堂3.混合式學(xué)習(xí)第二章 貫微動密：原課程的結(jié)構(gòu)剖析 3h一．有效避免微課程的碎片化二......

TTT—魅力登臺，精彩教學(xué) 廣州：2025年08月13日

（一）登臺三熱身1.認知熱身：從成人學(xué)習(xí)特點校準培訓(xùn)狀態(tài)2.形象熱身：培訓(xùn)師著裝禮儀及形象管理3.心態(tài)熱身：克服緊張，自信亮相（二）開場潤無聲1.先破三重冰?學(xué)員與老師的冰?學(xué)員與學(xué)員的冰?學(xué)員與主題的冰2.再建一步梯圖片法案例法故事法數(shù)據(jù)法測試法（三）立體表達顯臺風1.聲音四維訓(xùn)練2.手勢：定動定動3.站姿：正-緊-......

勞動合同解除與終止實務(wù)—八個關(guān)鍵場景全案例解析合同解除中的棘手難題 廣州：2025年08月15日

勞動合同解除或終止，不僅標志著員工與企業(yè)的法律甚至情感紐帶的斷裂，甚至更多情況下是雙方長期積累的矛盾爆發(fā)節(jié)點。加上勞動法“保護勞動者”的立法本意，造成企業(yè)解除勞動合同伴隨著執(zhí)行難度大，法律風險高、企業(yè)敗訴案例多等問題。在協(xié)商解除不成的情況下，HR往往需要使用風險更高、難度更大的單方解除方式。當業(yè)......

讓供應(yīng)商和我們一起成長-供應(yīng)商開發(fā)、選擇、考核與關(guān)系管理 上海：2025年10月20日

供應(yīng)鏈管理\采購管理\Sourcing\SQE\MC\質(zhì)量管理\產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計\財務(wù)\審計課程大綱第一講 供應(yīng)商績效管理概述一 、供應(yīng)工作職能細分1.Sourcing的職能與使命2.Buyer或MC的職能與使命3.SQE職能、價值與使命二 、企業(yè)供應(yīng)商管理的普遍癥結(jié)與對策1.供應(yīng)商管理體系建立2.組織架構(gòu)與流程3.流程的......

標桿房企績效管理系統(tǒng)——為戰(zhàn)略實現(xiàn)保駕護航 廣州：2025年09月27日

戰(zhàn)略和決策都是老板的事情，制定時參與度低或習(xí)慣于讓老板做決策；一旦戰(zhàn)略制定，到執(zhí)行就腿軟，戰(zhàn)略和執(zhí)行兩張皮…..這已經(jīng)成了絕大多數(shù)企業(yè)的軟肋，如何破了這個魔障？從行業(yè)趨勢把握、戰(zhàn)略方向確定、到組織能力決斷、采取系列組織管理手段，績效管理成為組織戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的核心手段。課程對象1、地產(chǎn)集團各中心總經(jīng)理、總助......