U30自动气象站-土壤蒸渗监测测量系统-点将(上海)科技股份有限公司

廣州解雇裁員培訓 - 名課堂

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:首頁>>人力資源培訓>>

廣州解雇裁員培訓

企業培訓公開課搜索

關鍵詞: 類別: 開課城市: 開課時間:

廣州解雇裁員培訓公開課

有效運用績效考核進行解雇裁員、調崗調薪及違紀員工處理 廣州:2025年07月10日

董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及相關工作人員、部門經理等。課程大綱:一、如何認定勞動者不符合錄用條件及其體系設計1. 怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”?2. “錄用條件”是強調“試用條件”還是“轉正條件&rd......

員工手冊規章制度撰寫、解雇裁員、調崗調薪及違紀員工處理技巧 廣州:2025年07月31日

董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及相關工作人員、部門經理等課程大綱:一、企業員工手冊撰寫技巧1、員工手冊包含哪些內容及常見的幾類不合法規定2、制定員工手冊的原則和方法3、員工手冊在運用中的訣竅,有哪些關鍵點必須涉及,有哪些錯誤必須避免4、員工手冊涉及到的法律條款5、制定員工手冊的法定民主程序、公示程序......

有效運用績效考核進行解雇裁員、調崗調薪及違紀員工處理 深圳:2025年06月20日

一、如何認定勞動者不符合錄用條件及其體系設計1. 怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”?2. “錄用條件”是強調“試用條件”還是“轉正條件”?3. 因員工“不符合錄用條件”引發的爭議,95%以企業......

員工手冊規章制度撰寫、解雇裁員、調崗調薪及違紀員工處理技巧 深圳:2025年08月02日

一、企業員工手冊撰寫技巧1、員工手冊包含哪些內容及常見的幾類不合法規定2、制定員工手冊的原則和方法3、員工手冊在運用中的訣竅,有哪些關鍵點必須涉及,有哪些錯誤必須避免4、員工手冊涉及到的法律條款5、制定員工手冊的法定民主程序、公示程序及準則的設定6、如何處理送達書面通知的舉證及證據固化等疑難問題7、與員工手冊內容相關的......

向華為學如何科學分錢,才能實現集體奮斗: 用獲取分享制讓組織充滿活力 深圳:2025年05月16日

企業全體中高層管理人員、人力資源負責人、人力資源薪酬體系負責人課程大綱引入企業激勵的目的和人才激勵的本質企業價值創造、價值評價及價值分配的閉環邏輯業界激勵優秀實踐為組織帶來的源源動力1.企業激勵的導向和基本原則如何定義價值創造如何正確評價價值如何合理分配價值價值分配的原則和策略標桿企業分配的五個維度:薪酬、績效、獎金、......

產品市場管理及路標規劃 北京:2025年06月20日

如何發現市場機會?如何才能避免閉門造車式的產品開發?如何制定有效的市場路標規劃和產品路標規劃?如何建立清晰的產品路標、平臺路標和技術路標?如何建立投資和資源分配準則?……作為企業高層、營銷主管、產品經理或研發主管,您是否被這些問題所困擾?那么,產品市場管理及路標規劃(產品規劃)就是解決之道。......

企業管理培訓分類導航

熱點城市導航

人力資源培訓精品內訓課程

名課堂培訓講師團隊

趙仁鑫-企業培訓師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業培訓師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業管理顧問...

主站蜘蛛池模板: 美女免费在线观看 | 日本二区 | 伊人电影综合 | 国产精品丝袜一区二区三区 | 亚洲人成无码www久久久 | 国产亚洲欧美在线观看三区 | 色妞色视频一区二区三区四区 | 韩国一大片a毛片 | 大肉大捧一进一出好爽视色大师 | 久草美女视频 | 免费国产一区二区三区 | 狠狠操综合网 | 国产无遮挡又黄又爽在线视频 | 色综合久久久无码中文字幕 | 又色又爽又黄还免费毛片96下载 | 中国少妇内射xxxxⅹhd | 两个人看的www神马视频 | 极品人妻被黑人中出种子 | 国产av久久久久精东av | 久久精品国产亚洲婷婷 | 香蕉人精品视频多人免费永久视频 | 亚洲欧美日韩久久一区 | 久久亚洲色一区二区三区 | 亚洲国产精品久久久天堂 | 午夜国产精品久久久久 | 国产精品久久久久久久久鸭 | 麻豆一区二区三区蜜桃免费 | 免费观看一级欧美在线视频 | 四虎免费永久观看 | a级高清| 精品香蕉久久久午夜福利 | 又黄又刺激下面流水的视频 | 国产精品嫩草研究院成人 | 国产免费人成在线视频视频 | 亚洲成人天堂网 | 少妇久久久久久被弄到高潮 | 天天狠天天操 | 色噜噜视频 | 亚洲啪啪av无码片 | 日本黄色不卡视频 | 福利亚洲 |