海口福利制度培訓公開課

如何設計節(jié)稅的薪金福利制度 廣州：2025年10月28日

由于對個人稅收政策理解的偏差，經(jīng)常出現(xiàn)公司加工資，但員工只加稅款，實際工資反而負增長的現(xiàn)象。針對這惱人現(xiàn)象，結合個人所得稅和企業(yè)年金等相關政策的改革措施，廣州理道推出全新課程，通過大量的實例、具體的案例分析，為大家剖析企業(yè)員工工資薪金、各項福利政策的稅收政策，合理規(guī)劃企業(yè)的薪金福利體系，迅速掌握薪金福利設計技巧，避免個......

員工關系管理中的經(jīng)濟補償金、賠償金及違約金誤區(qū)分析及操作風險管控高級培訓班 海口：2025年08月25日

第一部分：經(jīng)濟補償金、賠償金與違約金的法律依據(jù)一、有關經(jīng)濟補償金的誤區(qū)及風險控制二、有關賠償金的誤區(qū)及風險控制三、有關違約金的誤區(qū)及風險控制第二部分 經(jīng)濟補償金、賠償金與違約金解析1、單位單方解除勞動合同爭議案件2、因單位違法，勞動者提出解除勞動合同的爭議案件3、終止勞動合同的爭議案件4、因約定培訓服務期而產(chǎn)生的勞動爭......

新常態(tài)下的企業(yè)用工風險管控與員工關系管理特訓班 南寧：2025年10月14日

1、各企（事）業(yè)單位高層管理者2、企業(yè)人力資源管理者、員工關系管理人員3、各級工會干部4、部門經(jīng)理（主管）等中層管理人員5、企業(yè)勞動法務人員主要內容：第一項訓練 用工形式與勞動合同應用一、標準用工模式與非標準用工模式二、用工要素的分析：一定要正式工嗎？三、用工強度的歸類：一定要全職工嗎？四、用工彈性的小結：一定要長期工......

應對延遲退休與末等調整不勝任退出政策：企業(yè)多元化用工策略、勞動風險管理體系構建及薪酬績效實踐落地專題培訓班 南寧：2025年11月04日

此次課程以實戰(zhàn)落地為抓手，深入解析政策變動，精準把握政策適用范圍，重點探討企業(yè)運營的體系落地與優(yōu)化策略。通過系統(tǒng)化的學習與實踐指導，力求使學員能夠全面掌握應對策略，有效提升管理效能與決策質量。主要著力解決以下問題：1. 深入解讀當前勞動法律法規(guī)關于延遲退休等方面的最新規(guī)定；2. 深入解讀末等調整不勝任退出機制的最新規(guī)定......

目標與時間管理 深圳：2025年10月18日

企業(yè)的中高層管理干部課程內容：第一講： 解讀目標——企業(yè)的導航系統(tǒng)1.目標是什么；2.為什么要有目標；3.人們?yōu)槭裁床辉敢庠O定目標？4.目標管理的由來；5.目標管理的定義與實質；6.目標管理的好處及缺憾；7.目標管理應避免的問題；8.目標管理MBO的應用；9.制定：科學性；執(zhí)行：管控性；完成：激......

企業(yè)數(shù)字化轉型規(guī)劃設計面向數(shù)字化轉型的企業(yè)商業(yè)模式重構 高級管理人員培訓班 上海：2025年10月31日

企業(yè)CIO、CDO 等信息化相關的高層領導；企業(yè)數(shù)字化轉型專家/專家委員會專員;企業(yè)數(shù)字化轉型團隊及專兼職人員;業(yè)務部門信息化領導/經(jīng)理/專員；IT 部門總監(jiān)/經(jīng)理；IT 項目管理辦公室（PMO）總監(jiān)/經(jīng)理/數(shù)據(jù)管理專員/技術經(jīng)理課程大綱如何認識數(shù)字化轉型掌握數(shù)字化轉型基本概念；掌握數(shù)字化轉型框架基本內容包括：進階路線......