熱門搜索關(guān)鍵字
北京法律事務(wù)培訓(xùn) 上海風(fēng)險防范培訓(xùn) 廣州合同風(fēng)險規(guī)避培訓(xùn) 深圳企業(yè)風(fēng)險管理培訓(xùn) 蘇州管理制度培訓(xùn) 南寧內(nèi)部控制制度培訓(xùn) 貴陽應(yīng)收賬款管理培訓(xùn) 長沙流程改善培訓(xùn) 廈門風(fēng)險規(guī)避培訓(xùn) 昆明舞弊調(diào)查培訓(xùn) 南昌合同風(fēng)險培訓(xùn) 重慶企業(yè)內(nèi)部控制培訓(xùn) 福州ERP培訓(xùn) 武漢企業(yè)運(yùn)營培訓(xùn) 成都MRP培訓(xùn) 合肥財務(wù)風(fēng)險管理培訓(xùn) 臺州壓力處理培訓(xùn) 杭州股份制改造培訓(xùn) 西安執(zhí)行系統(tǒng)培訓(xùn) 南京工作計劃培訓(xùn)??陲L(fēng)險管理培訓(xùn)公開課
經(jīng)營決策分析與風(fēng)險管理 ??冢?025年07月25日
在目前的市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)之間競爭激烈,風(fēng)險叢生,要使企業(yè)立于不敗之地,一個重要的問題就是如何做出正確的決策,衡量和控制各種商業(yè)風(fēng)險。企業(yè)可能在管理決策中還存在以下問題:財務(wù)不參與企業(yè)的經(jīng)營活動,在制定決策的時候也沒辦法給出很好的建議;企業(yè)決策制定依靠的都是資深管理者的經(jīng)驗,并沒有系統(tǒng)的方法和數(shù)據(jù)支持;企業(yè)規(guī)模越來越......
經(jīng)營決策分析與風(fēng)險管理 南寧:2025年05月06日
【決策思維構(gòu)建】樹立全新的經(jīng)營決策思維,了解企業(yè)經(jīng)營決策前的各項準(zhǔn)備【決策分析方法】真實案例演練,掌握不同決策方案需要具備的決策分析方法【經(jīng)營決策分析】明確企業(yè)在采購、銷售、生產(chǎn)等環(huán)節(jié)的策略選擇,全面提高決策質(zhì)量課程對象財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)分析人員采購、銷售、生產(chǎn)等業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人課程大綱案例導(dǎo)入 由“火......
內(nèi)部控制制度與風(fēng)險管理培訓(xùn)班 南寧:2025年06月09日
⑴企業(yè)內(nèi)部控制理論與法規(guī)綜述;⑵內(nèi)控制度的規(guī)范和指引;⑶風(fēng)險管理及內(nèi)部控制體系實施原則與重點;⑷風(fēng)險管理及內(nèi)控框架性要求;⑸建立企業(yè)內(nèi)部控制的流程;⑹內(nèi)控環(huán)境建設(shè);⑺企業(yè)設(shè)計內(nèi)部控制的風(fēng)險控制;⑻內(nèi)部控制的評價;⑼企業(yè)風(fēng)險類別及其風(fēng)險評估;⑽構(gòu)建企業(yè)風(fēng)險管理的關(guān)鍵成功要素;⑾風(fēng)險管理的具體技巧及方法標(biāo)準(zhǔn);⑿全面風(fēng)險管理......
內(nèi)部控制與風(fēng)險管理高級培訓(xùn)班 南寧:2025年07月07日
(一)內(nèi)部控制相關(guān)基礎(chǔ)知識⑴內(nèi)部控制本質(zhì);⑵內(nèi)部控制政策解讀;⑶內(nèi)部控制與風(fēng)險管理概念辨析;⑷內(nèi)部控制方法與局限性;⑸內(nèi)部控制建設(shè)中的責(zé)任主體劃分;⑹內(nèi)部控制規(guī)范建設(shè)流程與方法。(二)內(nèi)部控制與風(fēng)險管理⑴建立企業(yè)內(nèi)部控制的流程;⑵風(fēng)險管理及內(nèi)控框架性要求;⑶企業(yè)設(shè)計內(nèi)部控制的風(fēng)險控制;⑷內(nèi)部控制評價與審計;⑸內(nèi)部審計在......
高端國際商務(wù)禮儀與職場禮儀 上海:2025年05月08日
當(dāng)今社會,沒有一個人愿意和言語粗俗、不文明的人打交道。在商場上,先禮后利,有禮走遍天下,無禮寸步難行。禮儀,也是一種文化。其背后是有厚重的文化支撐的。在國際化的進(jìn)程中,任何一個民族再也不可能無視其它文化的存在,需要尊重各國長期的文化發(fā)展中形成的傳統(tǒng),而且了解并理解他國文化也是對自身文化理解的一種深化。課程特點本課程通過......
部門經(jīng)理如何有效選、用、育、留企業(yè)人才 上海:2025年06月20日
在當(dāng)今激烈的市場競爭中,人力資源的管理已成為企業(yè)制勝的重要因素,它如同市場拓展、產(chǎn)品研發(fā)、資金運(yùn)作一樣重要。新勞動合同法的實施,對企業(yè)人力資源管理提出全面的挑戰(zhàn),對人員招聘、薪酬設(shè)計、績效考核等都將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。員工管理是企業(yè)人力資源管理中最困難、最復(fù)雜的環(huán)節(jié)。怎樣用好人,這一企業(yè)最昂貴的資源永遠(yuǎn)是企業(yè)中高層管理者所面......