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福州人事管理培訓(xùn)

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AI技術(shù)賦能+戰(zhàn)略思維”雙輪驅(qū)動的國有企業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)革新與應(yīng)用場景技能進階 廈門:2025年05月19日

在當(dāng)今數(shù)字化與智能化快速發(fā)展時代,人工智能(AI)技術(shù)正深刻改變?nèi)肆Y源管理的模式與效率。人力資源管理作為企業(yè)戰(zhàn)略落地的核心樞紐,既要保持傳統(tǒng)職能的穩(wěn)定性與合規(guī)性,又需通過智能化技術(shù)提升效率、支持戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。然而,傳統(tǒng)HR模式在效率、精準度和戰(zhàn)略決策等方面存在諸多局限性,難以滿足企業(yè)在數(shù)字化與智能化時代下的發(fā)展需求。一方......

HR如何有效支持業(yè)務(wù)伙伴——蔣偉良老師 杭州:2025年05月15日

1、幫助學(xué)員實現(xiàn)對HR工作價值的深刻理解,理解HR工作的有效性,找到HR工作讓公司和業(yè)務(wù)部門滿意的途徑;2、幫助學(xué)員充分理解和清晰認識到HR模塊對業(yè)務(wù)的工作接口,理解業(yè)務(wù)流程和組織的關(guān)系;3、幫助學(xué)習(xí)掌握HR對業(yè)務(wù)支撐的方法和流程。課程大綱1、HR管理者的痛苦指數(shù)調(diào)查;(從問題和痛苦入手)2、HR總經(jīng)理的轉(zhuǎn)型后的困惑(......

以奮斗者為本的組織、績效與激勵 杭州:2025年05月15日

第一部分 以奮斗者為本的組織變革及價值鏈管理1、華為早期對“建設(shè)一個怎么樣組織”的思考傳統(tǒng)科層制組織結(jié)構(gòu)以部門為中心VS以團隊為中心不同時代的組織比較——組織變革的導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)及服務(wù)科層制向以客戶為中心結(jié)構(gòu)翻轉(zhuǎn)、壓扁2、不同的戰(zhàn)略目標對組織形態(tài)的要求低成本戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略、集......

戰(zhàn)略人力資源管理實戰(zhàn)高級研修班 杭州:2025年05月17日

戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人事管理相比有了“質(zhì)”的飛躍,人力資源管理開始進入企業(yè)決策層,人力資源管理的規(guī)劃和策略與企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略相契合,“人”作為一種資源,甚至作為核心資源,被納入企業(yè)管理決策當(dāng)中,這不僅使人力資源管理的優(yōu)勢得以充分的發(fā)揮,更給企業(yè)的整個管理注入生機和活力......

非人力資源經(jīng)理人力資源管理實戰(zhàn)課程 杭州:2025年06月05日

在當(dāng)今激烈的市場競爭中,人力資源的管理已成為企業(yè)制勝的重要因素,它如同市場拓展、產(chǎn)品研發(fā)、資金運作一樣重要。新勞動合同法的實施,對企業(yè)人力資源管理提出全面的挑戰(zhàn),對人員招聘、薪酬設(shè)計、績效考核等都將產(chǎn)生深遠影響。員工管理是企業(yè)人力資源管理中最困難、最復(fù)雜的環(huán)節(jié)。怎樣用好人,這一企業(yè)最昂貴的資源永遠是企業(yè)中高層管理者所面......

戰(zhàn)略性人力資源管理-企業(yè)組織能力提升與人才發(fā)展 杭州:2025年06月05日

據(jù)美國《財富》雜志報道,美國中小企業(yè)平均壽命不到7年,大企業(yè)平均壽命不足40年。而中國的中小企業(yè)的平均壽命僅2.5年,集團企業(yè)的平均壽命僅7-8年。美國每年倒閉的企業(yè)約10萬家,而中國約100萬家,是美國的10倍。細細分析,發(fā)現(xiàn)我國企業(yè)曾經(jīng)做大的不少,但能持續(xù)發(fā)展由大到強的卻廖廖無幾,我國多數(shù)企業(yè)尤其是中小企業(yè)普遍生命......

戰(zhàn)略人力資源與組織新變革 杭州:2025年06月06日

老板、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理課程亮點1.本課程結(jié)合企業(yè)最佳實踐,為學(xué)員清晰講授人力資源管理的主要模塊及其與企業(yè)戰(zhàn)略結(jié)合的主要方式,促使人力資源管理更好地服務(wù)于組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)2.本課程結(jié)合組織變革的基本理念和方法論,幫助管理者掌握變革的基本技巧與方法課程大綱一、戰(zhàn)略人力資源管理1.戰(zhàn)略人力資源管理的系統(tǒng)模型1)戰(zhàn)略人力資源管......

HRBP卓越的業(yè)務(wù)伙伴:關(guān)鍵思維與角色定位 杭州:2025年06月06日

深入理解HRBP的概念全面解讀阿里、騰訊、華為HRBP體系HRBP如與業(yè)務(wù)同行找到方法提升HRBP思維能力課程對象人力資源總監(jiān) 、經(jīng)理、HRBP課程大綱第一章:理念篇 ——HRBP 為何而來一、《HRBP為何而來》(1)HRBP 基本理論與角色認知(2)HRBP 在國內(nèi)的發(fā)展路線圖(3)HRBP......

人事管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(1天) 主講:張老師

總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、部門經(jīng)理、主管、班/組長等課程特色:實戰(zhàn)派風(fēng)格、理論結(jié)合實踐、針對性強、培訓(xùn)方式多樣化、學(xué)員互動性強,能讓學(xué)員在體驗與思考中充分理解課程的思想,牢牢掌握課程所提供的方法與技巧課程大綱第一單元 角色篇:非人力資源經(jīng)理的使命一.人力資源管理與企業(yè)命運1.從小米的“神話”看人力......

HRBP人力資源管理專業(yè)技能提升 主講:錢老師

人力資源的組織結(jié)構(gòu)變革正在加速進行,傳統(tǒng)的職能型人力資源部門變革為有效貼近業(yè)務(wù)和有效服務(wù)業(yè)務(wù)的三支柱業(yè)務(wù)型人力資源管理模式,將人力資源的功能結(jié)構(gòu)劃分為HR BP(業(yè)務(wù)伙伴)、HR COE(領(lǐng)域?qū)<遥?、HR SSC(人事共享服務(wù)中心)。HRBP的能力也從傳統(tǒng)的人事事務(wù)工作轉(zhuǎn)型為更加復(fù)合的人力資源解決方案能力,重點包含三大......

新員工管理 主講:陳老師

1.了解管理新員工的重要性2.掌握新員工留不住的原因3.了解新員工的感受和期望4.掌握新員工管理體系的核心5.掌握新員工入職導(dǎo)引要做的基本工作【課程大綱】第一單元:新員工管理概述新員工管理的作用融入團隊的需要適應(yīng)工作的保障管理水平的體現(xiàn)產(chǎn)生業(yè)績的前提新員工需要什么?得到認同和關(guān)注工作的價值和回報能力提升和個人成長工作環(huán)......

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魏俊妮-企業(yè)培訓(xùn)師
魏俊妮老師

魏俊妮老師 人力資源體系搭建專家 教練式引導(dǎo)專家 國家一級人力資源管理師 美國AACTP培訓(xùn)協(xié)會認證...

馮芳-企業(yè)培訓(xùn)師
馮芳老師

名課堂特聘專業(yè)講師,企業(yè)人力資源與員工關(guān)系管理實戰(zhàn)專家,專注企業(yè)薪酬、績效、用工風(fēng)險及員工管理,國家...

欒光宇-企業(yè)培訓(xùn)師
欒光宇老師

欒光宇老師 企業(yè)人才管理實戰(zhàn)專家 14年人力資源管理經(jīng)驗 海王星辰特邀優(yōu)秀講師 京北方信息技術(shù)特邀優(yōu)...

林恩-企業(yè)培訓(xùn)師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓(xùn)師,國內(nèi)著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協(xié)會專家組...

錢慶濤-企業(yè)培訓(xùn)師
錢慶濤老師

行動學(xué)習(xí)專家、資深引導(dǎo)師; 原華為人力資源管理專家; 國內(nèi)實戰(zhàn)派人力資源管理專家; 深圳市人力資源開...

梁偉權(quán)-企業(yè)培訓(xùn)師
梁偉權(quán)老師

名課堂人力資源管理培訓(xùn)師,國內(nèi)知名勞資專家 國家高級人力資源管理師,人力資源法務(wù)咨詢師,中國人事法務(wù)...

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