無錫績效考核培訓(xùn)

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無錫績效考核培訓(xùn)公開課

崗位分析、績效考核與薪酬設(shè)計(jì) 蘇州：2025年07月10日

第一部分組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、工作分析一、企業(yè)組織設(shè)計(jì)的涵義與內(nèi)容1. 組織設(shè)計(jì)的涵義2. 如何合理設(shè)計(jì)企業(yè)的組織架構(gòu)？3. 組織架構(gòu)中組織指揮系統(tǒng)、信息溝通網(wǎng)絡(luò)和人際關(guān)系，如何確立與平衡？4. 組織架構(gòu)設(shè)計(jì)內(nèi)容☆ 案例：某知名企業(yè)組織架構(gòu)及功能分析二、組織設(shè)計(jì)原則與方法1. 組織架構(gòu)設(shè)計(jì)的五大原則2. 組織架構(gòu)中職能部門的......

房地產(chǎn)薪酬設(shè)計(jì)與績效考核上海：2025年05月28日

第一部為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)如何進(jìn)行簡單的薪酬設(shè)計(jì)怎樣設(shè)計(jì)完整的薪酬體系（薪酬調(diào)查、崗位評(píng)估、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)、津貼設(shè)計(jì)、長期激勵(lì)設(shè)計(jì)）及格薪酬管理中的常見問題要點(diǎn)怎樣設(shè)計(jì)完整的薪酬體系步驟：1、薪酬調(diào)查（發(fā)多少）2、崗位評(píng)估（內(nèi)部公平）3、調(diào)查薪酬管理中存在的問題（略）4、確定企業(yè)薪酬總額（略）5、設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金模式、津貼模式和長期......

主題一：新勞動(dòng)合同法對(duì)績效考核、薪酬管理的法律要求●企業(yè)解除員工勞動(dòng)關(guān)系理由法定化●員工離職的隨意化，無任何懲罰性。●中國社保法、個(gè)人所得稅法對(duì)績效考核、薪酬管理的影響主題二：績效管理的基本管理理念●為什么一個(gè)美國人頂12.6個(gè)中國人？●管理中的創(chuàng)新性與模仿性●傳統(tǒng)績效管理理論的缺陷●成功管理者如何做主題三：工作分析的......

不勝任員工績效考核、調(diào)崗調(diào)薪、取證及解除合同法律問題上海：2025年05月29日

一、最高院關(guān)于末位淘汰的基本態(tài)度1、《第八次全國法院民事商事審判工作會(huì)議(民事部分)紀(jì)要》用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。2、最高人民法院公報(bào)......

企業(yè)經(jīng)營過程的全面預(yù)算管理與成本核算分析深圳：2025年06月13日

前言：1、預(yù)算是規(guī)劃“防火”還是“救火”?2、預(yù)算過程控制還是結(jié)果控制?3、預(yù)算是財(cái)務(wù)部的事，拍拍腦袋即可?4、計(jì)劃趕不上變化，預(yù)算沒有實(shí)際價(jià)值?5、預(yù)算就是對(duì)成本費(fèi)用加以控制，是上面綁住我們手、腳的一條小繩嗎?6、預(yù)算是協(xié)助戰(zhàn)略實(shí)施的一種管理工具嗎?第一講：預(yù)算管理的概......

經(jīng)營者的降本增效與利潤倍增深圳：2025年06月27日

第一模塊利潤實(shí)現(xiàn)的主要途徑企業(yè)經(jīng)營的本質(zhì)主要利潤實(shí)現(xiàn)途徑-降本增效第二模塊企業(yè)高管站在什么角度看成本基于業(yè)務(wù)決策的成本角度- 變動(dòng)成本與固定成本變動(dòng)固定如何界定？模擬：銷售合同談判現(xiàn)場，這單該不該拿？決策：如何進(jìn)行企業(yè)保本決策【案例分析】某大型物流公司的外包決策案例【案例分析】某企業(yè)臨時(shí)低價(jià)定單決策案例基于項(xiàng)目決策......