蘇州員工管理培訓(xùn)公開(kāi)課

管理者必修的新生代員工管理 上海：2025年05月16日

適合學(xué)習(xí)的人群：1.對(duì)本部門(mén)新生代員工管理束手無(wú)策的HR管理者2.急需轉(zhuǎn)變自己管理觀念和思維的HR管理者3.尋求新的管理工具和方式的HR管理者4.所有帶團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)管理者學(xué)習(xí)方式：課程核心觀點(diǎn)講授 + 案例研討分析 + 工作場(chǎng)景重現(xiàn) + 現(xiàn)場(chǎng)工具模擬演練課程收益專(zhuān)門(mén)針對(duì)如何管理新生代員工開(kāi)發(fā)的針對(duì)性課程，一方面系統(tǒng)、生動(dòng)......

新生代的員工管理藝術(shù) 上海：2025年05月18日

1.新生代產(chǎn)生背景——劇變的時(shí)代* 物質(zhì)生活從匱乏到豐富* 生活環(huán)境從封閉到開(kāi)放* 信息獲取從單源到多源* 生活文化從官方主導(dǎo)到大眾主導(dǎo)* 家庭結(jié)構(gòu)從大家到小家2.管理理論如何與新生代的特點(diǎn)相切合* 新生代員工在職場(chǎng)上的行為特點(diǎn)* 新生代員工和60、70后員工的差異* 新生代員工的目標(biāo)管理- 目......

你可以辭退任何人——辭退員工管理之準(zhǔn)備、技巧及管控 上海：2025年05月28日

總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管主要內(nèi)容：一、辭退員工的準(zhǔn)備（一）法律準(zhǔn)備1、離職員工的原因及形式選擇2、員工離職各情形所需證據(jù)材料3、員工離職各情形的程序性要求4、離職員工所涉的有關(guān)法律文本5、員工離職后的有關(guān)法律問(wèn)題①失業(yè)金的領(lǐng)取問(wèn)題及醫(yī)保的享有問(wèn)題②保密及競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)問(wèn)題③表見(jiàn)代理的法律風(fēng)險(xiǎn)（二）......

老問(wèn)題新發(fā)現(xiàn)—女職工、病假員工管理技巧及相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)務(wù) 上海：2025年05月29日

國(guó)家開(kāi)始有計(jì)劃地開(kāi)放“單獨(dú)兩孩”政策，不少符合條件的夫妻選擇再生一孩。本是好事，然而不少用人單位卻發(fā)現(xiàn)，以前“已婚已育”、相對(duì)比較穩(wěn)定的女員工，也都可能會(huì)再次生育，從而產(chǎn)生一系列的問(wèn)題：1.這些女職工基本都屬于高齡產(chǎn)婦，一懷孕就請(qǐng)病假，公司怎么辦？2.這類(lèi)女員工請(qǐng)產(chǎn)前假、......

業(yè)務(wù)循環(huán)中的成本分析與控制實(shí)務(wù) 北京：2025年06月16日

業(yè)務(wù)流程梳理 通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)流程的梳理學(xué)習(xí)、知曉銷(xiāo)售、研發(fā)、采購(gòu)及生產(chǎn)等業(yè)務(wù)的運(yùn)作機(jī)制和原理洞察隱藏成本 通過(guò)場(chǎng)景/案例剖析領(lǐng)悟如何把脈業(yè)務(wù)并洞察隱藏的成本問(wèn)題、有的放矢進(jìn)行成本分析管控方法傳授 通過(guò)工具和方法掌握管控措施、賦能業(yè)務(wù)、做好企業(yè)經(jīng)營(yíng)中主要業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的成本控制培訓(xùn)對(duì)象：CFO，財(cái)務(wù)總監(jiān)等財(cái)務(wù)管理人員從事成本管理職......

預(yù)算的編制與執(zhí)行 上海：2025年06月13日

高層管理者：預(yù)算是公司管理層的責(zé)任，不是財(cái)務(wù)計(jì)劃，要以公司的權(quán)威作背景支持中層管理者：預(yù)算的對(duì)象是業(yè)務(wù)活動(dòng)，做為業(yè)務(wù)活動(dòng)的負(fù)責(zé)人不能游離在預(yù)算之外財(cái)務(wù)管理者：預(yù)算是 CFO 的天職，CFO 必須在預(yù)算管理中發(fā)揮核心作用課程大綱：一、預(yù)算編制大綱1.預(yù)算的價(jià)值究竟是什么，為什么要做預(yù)算預(yù)算制度和預(yù)算編制大綱的編制2.案例......