蘇州晉升標準培訓公開課

如何做好新員工入職 蘇州：2025年05月11日

本次培訓我們采用全新的：課堂授課+現場參觀的方式進行，特別是到企業現場參觀新員工體驗式訓練的方法，例如：如何讓新員工進行安全的體驗，以建立員工的安全意識；如何讓新員工體驗品質、如何對新員工進行細心度訓練；如何訓練和考驗新員工的態度等實戰的方法。通過課堂授課和現場參觀，幫助我們學習更有效的提升新員工的培訓效果，開拓視野，......

薪酬與福利體系的建立與管理 蘇州：2025年05月15日

務必使學員能了解現代企業薪酬設計原則掌握薪酬設計方法及相關技巧掌握人力成本分析與控制技巧學會薪酬調查的方法。參加對象：HR經理/主管/薪資經理/主管/專員/與薪酬相關財務人員。課程內容：一、如何正確認識薪酬1、薪酬的概念2、薪酬的一般組成3、薪酬--重要的激勵因素從公司角度從員工角度薪酬結構必須能靈活響應企業與個績效的......

《構建和諧的員工關系》 蘇州：2025年05月16日

人力資本在知識經濟時代發揮核心作用，企業的發展離不開員工的主動投入與奉獻，因此構建和諧的員工關系，已成為企業重中之重的工作。然而，在員工關系管理的過程中，以下問題是常見的——沒有認清員工關系管理的“情、理、法”沒有掌握有效預防員工關系惡化的方法沒有掌握有效激勵并發揮員工能......

TTT-培訓師 蘇州：2025年05月16日

通過該次培訓，學員應能：① 描述并解釋培訓師的使命；② 描述影響成年人學習的心理要素；③ 運用相關工具，演示培訓需求的分析方法；④ 有效設計培訓目標；⑤ 有效利用現有資源，應用模塊化技巧⑥ 設計生動有效的培訓教材⑦ 展示基本的培訓技巧⑧ 評定學員的表現及評估培訓的結果課程對象人力資源經理，培訓經理，培訓師，企業內部需要......

數字征管下企業稅會差異常見風險與協同 北京：2025年06月17日

模塊一 金稅四期帶來的影響與應對1. 金稅四期會如何影響我們2. 智慧稅務獲取信息途徑3. 金稅四期與金融數據監管：不信謠不傳謠4. 金稅核心數電發票的“一統江湖”5. 數電發票的六大特征與實務中必須要提前知悉的事項6. 現階段電子發票的稅務風險規避模塊二 企業稅會差異常見風險與協同之收益類1.......

組織力大課——配稱戰略目標，聚焦成長之痛，鍛造組織能力 上海：2025年06月05日

第一部分 邏輯篇：從業務戰略到人才戰略的關鍵邏輯戰略管理閉環：洞察、規劃、解碼與執行戰略配稱系統之組織、人才、機制、文化從業務戰略到人才戰略的基本邏輯工具：Keystone科石組織效能診斷模型案例：某快速成長企業人才戰略模型第二部分 戰略篇：從戰略解碼到組織績效：共識、解碼、協同戰略解碼的核心目標：共識、解碼、協同戰略......