蘇州薪酬體系培訓公開課

薪酬體系設計與薪酬管理技巧 蘇州：2025年05月07日

借助于講授、案例分析、錄像分享、角色扮演等多種培訓方法，幫助學員全面掌握薪酬體系設計與管理的關鍵操作要點以及彼此之間的銜接關系。本課程不僅提出并強化了薪酬體系建設的新定位，還為人力資源部薪酬激勵技巧指明了方向。課程對象經(jīng)理、HR總監(jiān)、經(jīng)理；薪資福利經(jīng)理、專員等。課程大綱:一、薪酬的總體范疇二、薪酬體系設計的五種模式1.......

量化薪酬-薪酬體系設計 蘇州：2025年06月20日

第一天：梳理及診斷引言及基礎概念--整體報酬理論（貨幣層面/時間層面）--薪酬向量 or 標量--戰(zhàn)略薪酬，云薪酬--薪酬與戰(zhàn)略之間的關系--付薪要素與行為云--云薪酬四因子與行為云薪酬診斷--薪酬問題分類（三力模型）--戰(zhàn)略推進力--組織診斷--外部競爭力分析--內(nèi)部均衡力分析戰(zhàn)略到薪酬--戰(zhàn)略與戰(zhàn)略方向--戰(zhàn)略，組......

薪酬體系設計新解-三力云模型應用 蘇州：2025年06月30日

從事薪資相關工作多年或了解公司現(xiàn)有薪酬狀況,并對薪酬設計,薪酬分析有著最純粹的熱愛；在薪酬設計方面有一定的話語權(quán)，能夠與公司管理層進行意見交流；課程大綱：一、引言及基礎概念現(xiàn)有企業(yè)存在的薪資類問題（討論）什么時候需要重新修訂薪酬體系了？從不同組織診斷模型看薪酬的作用薪酬的本質(zhì)？績效的本質(zhì)？薪酬與戰(zhàn)略之間的關系薪酬基本理......

薪酬設計高級班：薪酬體系診斷與關鍵人才流失、吸引對策設計 上海：2025年05月08日

1、薪酬體系設計的兩個層面：全員薪酬架構(gòu)設計、關鍵人才激勵架構(gòu)設計a)薪酬體系的基本層面：薪酬架構(gòu)設計i.薪酬架構(gòu)內(nèi)容、目的、不足ii.薪酬架構(gòu)設計的8個步驟：職位訪談（澄清）、職位評估、薪酬分析（內(nèi)部公平、外部競爭）、付薪策略規(guī)劃、中點值設計、級幅度設計（幅寬\帶寬）、定薪調(diào)薪規(guī)則設計、成本測算、套接模擬iii.示例......

智“會”共創(chuàng)-結(jié)構(gòu)化會議引導7大秘訣五大場景 廣州：2025年05月16日

一項調(diào)查顯示，53.6%的職場人士表示自己參加會議過多，不到三成的職場白領認為自己參加的會議有意義，大部分職場人士表示厭煩開會，甚至有人為此變成“恐會族”，很多會議流于形式，占用時間，并且最終無法達成共識或決議。那么，是什么降低了會議的質(zhì)量？又是什么影響了參會者的狀態(tài)和投入度？2020年，組織面......

DeepSeek賦能職場：從小白到AI高手蛻變 上海：2025年07月31日

隨著人工智能技術的快速發(fā)展，職場環(huán)境正經(jīng)歷著前所未有的變革。DeepSeek作為一款全能型AI助手，為職場人士提供了提升工作效率和激發(fā)創(chuàng)意的新工具。然而，許多職場人士對AI工具的應用仍不夠熟練，未能充分挖掘其潛力。因此，本課程幫助學員掌握AI和DeepSeek的核心功能，提升職場競爭力。參會對象：職場各層級人員。課程收......