杭州個人品牌培訓(xùn)公開課

個人品牌打造與商務(wù)禮儀提升 上海：2025年05月29日

5G時代最大兩個特點是個體獨立和萬物互聯(lián)，這個要求我們不能按原有的習(xí)慣去看待新的問題。在這個時代背景下未來領(lǐng)導(dǎo)力有了更加全面的定義。形象力作為未來領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)的重要組成部分越來越多地被企業(yè)家和管理層重視和實踐。進(jìn)入大審美時代，在強調(diào)個性、自由的背景下，美可以構(gòu)建彼此的欣賞與共識，在企業(yè)與企業(yè)之間，老板與員工之間、員工與客......

行業(yè)大客戶服務(wù)與營銷技巧提升--營銷人員個人品牌與影響力塑造 深圳：2025年08月01日

開篇1、營銷人員個人品牌與影響力的內(nèi)涵2、個人品牌與影響力在市場工作中的作用3、營銷人員的困惑1）工作常見困難分析和歸納：客戶類、對手類、渠道類、我方類2）課堂互動：問題解決之道4、成功營銷團(tuán)隊解決問題的方略5、營銷人員的個人品牌定位與努力方向1)靈活做事——營銷人員的五張職業(yè)臉譜2)專業(yè)技能提......

基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人才盤點與應(yīng)用 杭州：2025年05月14日

掌握精準(zhǔn)識別關(guān)鍵崗位的方法、建立關(guān)鍵崗位勝任力模型及評價標(biāo)準(zhǔn)掌握人才盤點實施3步驟，獲取人才盤點匯報PPT及應(yīng)用工具直接落地掌握梯隊人才發(fā)展路徑，從而建立敏捷型人才培養(yǎng)3E模型掌握留住梯隊人才的原則及方法，確保人才穩(wěn)定，為企業(yè)發(fā)展蓄力掌握不勝任人員退出合法操作培訓(xùn)對象企業(yè)中、高層管理者、人力資源部門等課程大綱第一講：認(rèn)......

《實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應(yīng)對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規(guī)管理高級研修班 杭州：2025年05月14日

第一講：《實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應(yīng)對策略1、開篇概述（1）政策出臺背景及重要性 （2）國際國內(nèi)環(huán)境對政策制定的影響（3）政策實施的目標(biāo)與預(yù)期效應(yīng)2、《實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》深度解讀（1）當(dāng)前法定退休年齡的概況與挑戰(zhàn) （2）漸進(jìn)式延遲退休政策的核心內(nèi)容（3）......

市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理演練 深圳：2025年06月19日

在過去的20年里面，很多企業(yè)在制造領(lǐng)域方面投入了很多資源，而在研發(fā)領(lǐng)域投入?yún)s寥寥無幾，企業(yè)一直處在吃老產(chǎn)品老本的狀態(tài)，可是隨著工業(yè)4.0時代的到來，產(chǎn)品生產(chǎn)周期大幅度縮減，產(chǎn)品毛利迅速下降，單一產(chǎn)品已無法形成有效的市場競爭力，根本無法突破現(xiàn)有的市場細(xì)分。再加上企業(yè)一直以來的內(nèi)部組織形態(tài)僵化，產(chǎn)品開發(fā)效率低下，無最終責(zé)任......

海外營銷轉(zhuǎn)型升級致勝之道 深圳：2025年07月12日

一，中國企業(yè)海外拓展戰(zhàn)略實踐1，中國企業(yè)海外戰(zhàn)略實踐★ 海外市場進(jìn)入戰(zhàn)略階梯★ “下海”前的五項認(rèn)識★ 評估銷售潛力，確立目標(biāo)★ 海外市場拓展商務(wù)模式★ 海外市場拓展戰(zhàn)略規(guī)劃案例：立升，泰榮，冠日，中聯(lián)重工，波司登2，中國企業(yè)海外“突圍”策略★ “世界工廠&r......