杭州員工關系管理培訓公開課

新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討班 杭州：2025年10月22日

后勞動法時代，法律與經濟環境的雙重壓力下，企業用工必須做出調整，否則面臨巨大的用工風險。在勞動合同立法廣受爭議同時，如何在現有法律框架內，合法擴大企業用工自主權？如何全方位梳理，降低企業用工的不良成本？如何高效提升企業用工管理的實操能力？提高勞動用工風險防范能力，為此名課堂特邀國家人社部相關領導、國內權威勞動人事專家在......

企業員工關系管理與法律風險防范 杭州：2025年10月22日

隨著市場經濟的不斷完善，國家相關法律法規的不斷實施，員工整體意識的不斷增強，人力資源管理越來越復雜，企業人力資源管理也面臨著越來越大的挑戰，其風險存在于人力資源管理的“全過程”。因此，必須正視人力資源管理中的風險問題，樹立風險意識，積極探索人力資源管理中的風險管理模式。課程收益1、掌握勞動合同、......

員工關系管理 上海：2025年08月26日

2020年初的一場全球疫情，使企業經受了非常大的挑戰，面對生存壓力，有些企業不得不降低員工待遇甚至裁員，而有些企業催促員工盡快復工卻得不到員工響應。企業危機時刻的是對于企業勞資關系的一場考試，在這場考試中，您所在的企業有沒有交出一份滿意的答卷呢？為什么面對危機，有些企業員工主動與企業共甘苦，而有些企業的員工卻人心渙散？......

員工關系管理中的經濟補償金、賠償金及違約金誤區分析及操作風險 上海：2025年09月24日

企業的存在目的，即為賺錢；勞動者勞動的目的，也是為了賺錢。于是，企業跟勞動者之間，總是擺脫不了有關的經濟利益。在勞動立法體系中，經濟補償金、賠償金及違約金等“三金”，貫穿于員工關系管理的始終。然而，目前實務操作中，就經濟補償金、賠償金及違約金的有關理解誤區也是相當普遍，這使得很多用人單位花費了不......

新老QC七法的具體應用 北京：2025年10月09日

質量工程師、工藝工程師、維護工程師、一線主管、領班、車間主管、生產主管、班組長。課程大綱：（一）新老QC七法的區別（二）新老QC七法的具體適用情況（三）新老QC七法在解決質量問題中的應用（四）老QC七大手法詳解1、層別法a.什么是分層法b.分層的原則c.分層的方法d.層別法的應用步驟e.層別法使用注意事項f.應用案例2......

企業在涉稅風險防范與稅務籌劃中的難點應對方法與處理技巧 北京：2025年09月29日

隨著市場經濟建設的進一步深化，稅制建設的不斷完善，稅收已經構成投資者生產和經營成本的一個重要部分，如何在合法的前提下，合理安排納稅方案從而降低涉稅成本？稅收籌劃作為一門學科應運而生。從而降低涉稅風險，減少企業的損失？這就需要納稅人掌握納稅檢查應對技巧。成長型的公司或者大型公司，為維護企業形象，定期不定期對企業的涉稅風險......