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【課程背景】

績效管理為什么這么難？

難點一：肉眼都能看出誰好誰不好，結果一考核反而結果相反……

難點二：經理們不重視，都不想得罪人……

難點三：目標不容易制定，高不成低不就……

難點四：干活多的反而得分低，干活少的反而得分高……

難點五：許多考核指標（特別是行政職能部門）無法量化，造成隨意模糊和理解誤差……

難點六：指標無論怎么訂都有意見，都覺得不公平……

難點七：如何運用績效結果去激勵員工？

為什么耗費了大量投入的績效管理體系卻不能實現預期效果？為什么越來越多的企業開始對績效管理有種“雞肋”的感覺？基于廣泛調查與潛心研究，運用豐富案例，通過深入淺出解說，全面突破績效實施困惑。

【課程收益】

1、深刻理解績效、績效管理的內涵

2、能夠確定科學合理的考核標準與方法

3、能夠有效地組織開展績效考核的實施

4、能夠準確具體地把績效考核結果反饋給被考核者，并提出改進意見和建議

5、能夠根據考核結果提出獎懲、薪酬、培訓等方面的建議并進行實施

【課程對象】

企業所有管理者

【課程大綱】

第一講 清晰企業績效管理的本質

1、績效是什么

2、影響績效的五大因素

3、什么是績效管理

4、為什么要進行績效管理

5、經典案例分享

6、課堂研討

第二講 企業績效考評體系構建

1、企業績效管理體系構成要素的確定

2、績效管理體系的具體內容

3、企業績效管理體系設計與執行的原則要求

4、企業績效評價體系推行的關鍵方法

5、經典案例分享

6、課堂研討

第三講 企業績效考核典型模式辨析

1、績效考核的模式簡介

2、績效考核模式應用分析

3、經典案例分享

4、課堂研討

第四講 如何設定高明的績效目標

1、設定目標的要素

2、設定目標應注意的要點

3、目標設定的表格與實例

4、課堂研討

5、經典案例分享

第五講 企業關鍵績效指標（KPI）的設計

1、關鍵績效指標深層含義剖析

2、關鍵績效指標設計的三個方法

3、遵循關鍵績效指標體系建立流程

4、企業典型關鍵績效指標設計舉例

5、經典案例分享

6、課堂研討

第六講 如何在考評中做技能評估

1、技能評估的思考

2、硬性技能與軟性技能的評估

3、如何根據技能評估設定員工的發展規劃

4、經典案例分享

5、課堂研討

第七講 如何做好績效考評的實施

1、績效考評前應注意的事項

2、績效評估討論中應注意的事項

3、績效評估討論后的注意事項

4、經典案例分享

5、課堂研討

第八講 企業常用績效考核方法辨析

1、排序法

2、平行比較法

3、硬性分布法

4、尺度評價法

5、定位等級評價

6、關鍵事件法

7、經典案例分享

8、課堂研討

第九講 如何避免績效考評中常見誤區

1、誤差與誤區解析

2、暈輪效應

3、政治壓力

4、相比錯誤

5、盲點

6、近期行為偏見

7、從眾心理

8、定勢

9、經典案例分享

10、課堂研討

第十講 如何進行高效的績效面談與輔導

1、績效面談為什么難談

2、揭開績效面談的面紗

3、績效面談應該怎么談

4、讓績效面談不再難談

5、經典案例分享

6、課堂研討

第十一講 如何在考評后運用考評結果

1、考評結果的統計與分析

2、績效考評結果的四種典型情況及其處理

3、企業績效考評結果運用的三個核心途徑

4．經典案例分享

5．課堂研討

第十二講績效改進與提升的關鍵

1、績效改進中如何用數據說話

2、量身訂做員工的績效改進計劃

3、管理者改進提升的關鍵

4、員工改進提升的關鍵

5、企業改進提升的關鍵

6、經典案例分享

7、課堂研討

陳老師

人力資源 陳方老師

【專業資質】

工業心理學博士(人力資源研究方向)

企業人力資源專家

資深企業管理顧問、培訓講師

中國管理創新研究院高級研究員

中國管理科學研究院特約研究員

在人力資源管理領域近30年工作經歷

清華大學、北京大學、華中科技大學MBA、EMBA特聘教授

四川大學、廣西大學、南昌理工學院、中國管理科學院等多個大學的客座教授

【從業經歷】

曾先后服務于正大康地集團、香港思憶集團、德國博世集團、廣東駿豐集團，并擔任人力資源管理高級管理職位。

2003年以來，一直從事企業管理咨詢和員工培訓工作，主要為企業提供經營管理改善方案，輔導企業經營管理變革和進行企業員工職業素養與管理技能提升培訓工作。

陳方博士也在各種關于企業經營管理的省級、國家級刊物發表各種管理論文數十篇，是中國管理、培訓、市場營銷雜志特約撰稿人、專欄作者。

【擅長領域】

陳方博士對企業管理工作有豐富的實際運作經驗。能根據企業現狀，獨立制定科學合理、適合企業發展及管理需要的人力資源管理體系并有效加以推行；曾經多次主持多家企業整體經營戰略、人力資源戰略、企業營銷策略的研究與設計；對企業文化的建立、推廣；對企業知識管理、學習型組織建立以及企業經營管理診斷和企業執行力有深入研究和豐富的實際操作經驗。

陳方博士擅長管理咨詢領域

人力資源管理咨詢：

人力資源戰略規劃

工作與職位分析

績效管理咨詢

招聘體系咨詢

薪酬體系咨詢

培訓管理咨詢

企業文化咨詢：

企業文化規劃

企業文化體系設計

企業文化運作咨詢

企業文化創新咨詢

企業文化傳播咨詢

企業形象體系設計

企業戰略咨詢：

戰略環境分析

企業戰略規劃

競爭戰略咨詢

職能戰略咨詢

戰略實施咨詢

陳方博士擅長培訓領域：

陳方博士專注于為企業提供內部員工的定制培訓服務，主要培訓課程名稱如下，如需要詳細的課程信息，請瀏覽惠肯培訓與管理咨詢網

·如何制訂企業戰略性人力資源規劃培訓方案

·如何真正將企業創建成學習型組織訓練方案

·企業員工人生發展與職業生涯規劃培訓課程

·成為優秀人力資源管理者的全面訓練方案

·管理者如何成功運用目標管理技巧的訓練方案

·優秀管理者必須掌握的九項管理技術訓練方案

·企業管理者必備之技能－時間管理訓練

·非人力資源管理者的人力資源技能培訓方案

·如何成為一名優秀的中層管理者訓練方案

·現代企業員工職業素養提升訓練解決方案

·優秀管理者正確理念和職業心態的塑造培訓方案

·企業變革中的企業文化塑造與運用培訓方案

【服務客戶】

中國移動，中國電信，中國聯通、福田汽車、宇通客車、長春一汽、湖北二汽、中國重汽、金龍客車、建發集團、中交集團、中鐵集團、中水集團、中建集團、通威集團、希望集團、武鋼集團、攀鋼集團、中國郵政、云南機場集團、建設銀行、農業銀行、中國銀行、中國工商銀行、勝利油田、中原油田、江漢油田、南方電網、國家電網、福建煙草、川渝中煙，云天化集團、川化集團、上海外高橋造船、廈門船舶重工、新世紀造船、蒙牛集團、伊利集團等多家著名企業提供過有關企業中高層管理人員管理理念與技能、員工職業素養與心態改善等方面的培訓近千場。

【授課風格】

陳方博士在為企業提供管理咨詢的過程中，總是能夠從企業的現狀出發并充分考慮企業發展的需要，結合自身豐富的企業經營管理理論和實踐，專注于為企業提供操作力極強的適合目前經營管理現狀的各種企業經營管理改善的方案并加以切實的輔導，以期讓企業在接受管理咨詢服務的過程中可以達到既系統解決企業存在的經營管理中的問題，推動企業發展，又帶動企業員工自身的企業經營管理能力的提升。

陳方博士的培訓總是在架構了一個完整的知識體系的基礎上，充分從企業經營管理中出現的問題分析出發，將企業經營管理的知識點通過對企業存在問題的分析和解決辦法體現出來，以自己在企業經營管理實踐中遇到的典型案例作為培訓教學的主線。陳方博士嚴肅不失幽默，寓“觀念”于談笑間，蘊哲理于詼諧中。授課不僅內容豐富，案例實用，時間緊湊，哲理分析透徹，而且實用性強，容易記憶，形式活潑，生動風趣，集“演”和“講”于一身。既能達到很好的現場效果，又能對企業經營管理產生長期的影響作用。深受企業和受訓學員歡迎和好評。

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