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課程背景

通過本次培訓建立一個有高度默契，充分和諧，對組織中人際關系充滿信任與支持的團隊； 幫助組織促進團隊合作，增進部門間及人際間的溝通，減少組織內部無益的沖突； 經理人員未來不但可運用知識判斷他們的上級下級與同事，找到最佳溝通與發展關系方案，而且可以利用4D性格色彩作為團隊管理的重要工具，以更具有效率的方式幫助部門人員的成長，從而提升整個部門團隊的績效； 能夠基本掌握判斷他人性格類型的技巧，在培訓后能夠把這套原理與基本方法，認識到別人與我們的不同并不意味他們是錯的，發自內心地理解我們周圍接觸的每一個人的行為方式與風格特征。

課程目標

認知自己的管理風格，調整自己的管理方式 全面了解員工，更有效的分配員工工作 掌握有效激勵與合理授權的方法

課程大綱

第一部分：性格色彩理論的系統概述

1. 性格色彩理論的由來；

2. 性格色彩理論基本定義

3. 性格問卷測評

4. 性格分數解析

第二部分：性格色彩深入

1. 性格色彩描述

2. 性格色彩圖畫

（學員將按照性格色彩分組討論）

第三部分：性格優劣勢分析

1. 藍色性格的優劣勢特征，如何利用藍色人群的優劣勢特征

2. 綠色性格的優劣勢特征，如何利用綠色人群的優劣勢特征

3. 黃色性格的優劣勢特征，如何利用黃色人群的優劣勢特征

4. 橙色性格的優劣勢特征，如何利用橙色人群的優劣勢特征

第四部分：性格色彩理論鉆石法則

1. 如何利用性格色彩理論進行溝通；

2. 用客戶所需要的方式對待客戶；

3. 建立良好互動的人際關系溝通

金老師

講師背景

專注于企業領導者“情商領導力訓練”相關領域

NASA四維系統 高級認證導師(Certified Master)

杭州四維情商領導力中心 創始人

國家二級心理咨詢師

法學學士 心理學碩士

浙江培訓師協會心理學分會會長

浙江大學特聘講師

上海交通大學特聘講師

華為大學特聘講師

個人簡介

金毅峰老師有10多年國有企業、政府部門管理實踐，近5年受聘于浙江大學、上海交通大學等多所高校總裁班或EDP中心，具備豐富的高端總裁班授課經歷。為企業實施過3萬人次以上的培訓服務。近3年尤其關注500強企業的中國本土公司，著重研究銀行、通訊、電力等優勢國企，致力于探索項目實踐、心理學科研成果與企業績效的結合之道。

核心課程

《情緒壓力管理》

《高情商溝通》

《四維情商領導力》

《心理學在管理中的應用》

《逆商心理資本與職場情商》

授課方式

專業講授+案例研析+聲像視聽+心理游戲+感悟分享+性格測評等授課方式；

深入淺出，生動、互動，極富激情，兼具親和力、感染力和影響力；

以活動追尋結果，憑體驗啟導感悟，能促使學員充分吸收、主動接受；

客戶感言

金老師的壓力管理課程，從壓力的心理根源、生理機制入手，有的放矢地逐步闡述了緩解壓力的理論方法，并且輔之以科學的訓練方法，是一門理論結合實際的應用型課程，對于在職場拼搏的人士大有裨益。

——工商銀行杭州分行培訓中心奚主任

金老師授課時重點突出，合理使用各種教學形式，比如在重點講解某一部分時，有很多非常喜歡的工具教會大家，很受教。

——江西銀行支行孟行長

這是我聽到的最專業的情商領導力的老師，而且與老師的交談中也了解到，老師是個非常平易近人，人品非常棒的人。

—— 泰隆銀行杭州分行夏主任

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