亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

名課堂-企業管理培訓網

聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:名課堂>>內訓課程>>內部控制培訓

流程型組織設計與業務流程優化

【課程編號】:NX00750

【課程名稱】:

流程型組織設計與業務流程優化

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:內部控制培訓

【培訓課時】:2天,6小時/天

【課程關鍵字】:組織設計培訓,流程優化培訓

我要預訂

咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機:18971071887郵箱:

課程背景:

德魯克說:“組織僅僅在其流程有效時才有效”。企業所有流程都要圍繞著客戶,比如說客戶的痛點和訴求轉化為價值需求,成為公司的價值鏈。

任正非說:“企業管理的目的就是建立流程型組織”。華為完成從野蠻生長的游擊隊到高效作戰正規軍的蛻變,靠的就是建立了超級高效的流程型組織。

這是一門外聯客戶、內聯崗位的組織管理課。這是一門讓你的企業更加高效的變革課!

課程收益:

1、深刻理解流程管理與業務流程優化在企業戰略與變革過程中的重要價值與地位;

2、深刻理解流程管理的整體框架,以及對企業各管理體系構建的支撐價值;

3、深刻理解流程績效是企業與組織績效管理的核心,流程績效指標的改進,關乎企業整體業務管控的效率和成本;

4、掌握職能化組織向流程化組織,如何有序演進的邏輯與路徑、方法與步驟,以及不同業務模式下的組織適配;

5、掌握業務流程整體規劃的框架與邏輯、分層分類的原理與原則、搭建的路徑與方法;

6、通過流程績效管理,打通戰略解碼而設定各級目標與KPI,從而有效監控和牽引戰略的落地達成;

7、掌握基于以客戶為中心的業務流程優化的整體邏輯與原理、方法與路徑、工具與實操。

課程對象:

總經理、副總、各部門負責人、HRBP等

課程亮點:

1.系統體系化的流程型組織的管理課

流程型管理本質上是組織管理課分享的,是任何公司都需要的組織設計。管理變革的底層方法,幫助你從更宏觀的視角管理公司真正以客戶為中心,以業務流程為導向,

2.理論與實踐相結合,實戰落地

課程中通過案例解析、小組研討、場景演練,做到理論與實踐結合。很多演練,你可以直接對應企業內部場景,直接借鑒。

課程大綱:

第一模塊:流程型組織設計

第一部分:Why-為什么要構建流程體系

1.企業什么要構建業務流程管理體系

2.經營、管理和變革三者的關系

3.流程建設與運營的評價

案例:HW公司流程管理體系的演進邏輯

案例:HW公司業務流程體系4.0

案例:B2B公司核心的業務流程

4.運營流程邏輯展開

戰略體系

研發體系

市場與產品管理

銷售與服務體系

采購體系

第二部分:What-流程體系是什么

1.流程體系是達成客戶要求的關鍵

案例:麥肯錫模型

案例:HW公司8要素

2.流程體系的目的:拆解工序降低復雜度

3.流程體系的前置條件

4.流程體系的成功關鍵

5.流程體系的5大核心特性

6.流程體系的抓手

7.流程體系如何支持戰略的指標體系

第三部分:How-如何打造以客戶為中心流程型組織

1.什么是流程

案例1:流程是否對準客戶

案例2:流程的輸出

案例3:流程的端到端?

案例4:流程的標準/工具/方法

案例5:流程中的角色

2.什么是以客戶為中心

3.流程中的5W2H

4.什么是流程框架

案例1:流程框架分類-HW公司

案例2:流程框架分類-APQC

5.流程框架的意義和關鍵要素

6.流程模塊vs具體流程

7.流程建模方法論(L1-L3/4)

分層模型

階段模型

場景分類模型

8.流程體系的輸出

流程卡片

流程圖

工具方法

角色

9.流程型組織建設

不同業態下的組織形式

流程型組織是組織集成的保障

10.流程型組織變革的8步法

第二模塊:業務流程優化

第四部分:流程優化的實操方法

1.流程績效四要素

2.流程8要素

3.流程優化7步法

選定流程

設定目標

成立團隊

梳理現狀

分析流程

瘋狂設計

實施流程

4.流程優化7原則和18條策略

5.流程推行9步法

第三模塊:流程成熟度評價

第五部分:流程成熟度評價

1.流程成熟的評價模型

2.流程成熟度評價等級

3.流程成熟度評價維度

第四模塊:實踐演練

第六部分:學以致用—學員實戰演練

本模塊將根據企業實際情況進行現場演練,培訓顧問進行現場點評

(本大綱內容僅供客戶參考,具體內容將根據客戶課前訪談做相應調整,具體內容以培訓前提供的學員手冊為準)

史老師

史玉杰老師

【工作經歷】

? 10 + 年 3 家世界 500 強管理經驗

? 10 + 年咨詢培訓經驗

? 3 年民營企業高管經驗,

? 多家上市公司精益戰略陪跑教練

【專業資質】

?《戰略的力量》作者

? 應用心理學博士

? 領越領導力全球認證講師

? 英國高管學院認證高管教練

? 塔維斯托克認證組織發展與變革教練

【服務模式:培訓+陪跑+高管教練三維一體】

《DSTE 從戰略到執行》、《戰略制勝-從戰略到執行訓戰項目》、《OGSM 戰略落地神器》、《流程型組織變革》、《系統性問題分析與解決》、《領越領導力》

我要預訂

咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機:18971071887郵箱:

企業管理培訓分類導航

企業培訓公開課日歷

內部控制培訓推薦公開課

名課堂培訓講師團隊

張嶂-企業培訓師
張嶂老師

張嶂博士 股權投資和法律專家 香港中文大學法律學院 法學博士 現任:深圳深港國際金融研究院 執行院長...

章從大-企業培訓師
章從大老師

中國人民大學MBA,中國注冊會計師(CPA),注冊稅務師(CPT),中國目前唯一縱橫“財...

趙云龍-企業培訓師
趙云龍老師

集團管控、國企公司治理、管理重構、流程管理專家 中國管理科學研究院“高級管理咨詢師&rd...

內部控制培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

            国产成人av资源| 亚洲一区二区三区自拍| 色综合视频在线观看| 亚洲视频电影| 欧美亚洲愉拍一区二区| 欧美日本在线播放| 欧美xxxxxxxxx| 国产亚洲福利社区一区| 国产精品免费视频网站| 亚洲三级在线免费观看| 亚洲成人av福利| 国内精品久久久久影院薰衣草| 国产精品正在播放| 91精品国产一区二区三区动漫| 国外成人免费视频| 先锋影音网一区| 欧美区一区二区三区| 精品欧美一区二区久久| 国产精品视频看| 五月天欧美精品| 国产不卡视频在线观看| 操人视频欧美| 日韩精品一区二区三区外面| 欧美视频精品在线| 精品欧美一区二区久久| 亚洲欧美另类久久久精品2019| 日精品一区二区| 99精品欧美一区| 日韩精品成人一区二区在线观看| 欧美丝袜丝交足nylons| 精品国产乱码久久久久久久久| 欧美韩日一区二区三区四区| 亚洲一二三四久久| 成人一区二区三区中文字幕| 久久久综合香蕉尹人综合网| 欧美日韩一区三区| 国产精品毛片大码女人| 美腿丝袜亚洲综合| 成人看片视频| 欧美日韩在线综合| 亚洲欧美自拍偷拍| 精品一区免费av| 加勒比在线一区二区三区观看| 色婷婷av一区二区三区gif| 久久久久国产精品麻豆| 午夜一区二区三区视频| 国产福利一区在线观看| 欧美日韩国产一二| 日韩视频一区二区三区| 一区二区三区国产豹纹内裤在线| 国产成人av资源| 新呦u视频一区二区| 国产视频一区二区在线| 国产综合成人久久大片91| 国产免费一区| 欧美一区二区免费观在线| 亚洲精品视频一区| 成人av在线影院| 色综合久久九月婷婷色综合| 久久久久9999亚洲精品| 久久99精品久久久久久久久久久久| 国产一区二区中文字幕免费看| 欧美理论电影在线| 亚洲国产日韩在线一区模特| 97久久精品人人做人人爽50路| 色噜噜狠狠成人中文综合| 国产丝袜在线精品| 国产不卡在线播放| 色婷婷激情综合| 亚洲综合久久久| 国产精品国产精品国产专区不卡| 欧美男生操女生| 亚洲va欧美va天堂v国产综合| 91视频一区二区三区| 91精品麻豆日日躁夜夜躁| 日本一不卡视频| 欧美日产一区二区三区在线观看| 精品国产一区二区三区av性色| 免费黄网站欧美| 日本一区视频在线观看| 中文av字幕一区| 91久久极品少妇xxxxⅹ软件| 911精品产国品一二三产区| 日韩电影在线观看电影| 日韩美女一区| 综合色中文字幕| 成人自拍视频网站| 国产午夜亚洲精品理论片色戒| 成人性视频免费网站| 欧美日韩精品欧美日韩精品一综合| 亚洲777理论| 亚洲成色www久久网站| 一区二区三区在线影院| 国产视频不卡| 国产精品国产成人国产三级| 91啦中文在线观看| 国产午夜一区二区三区| 99高清视频有精品视频| 久久久久久久久99精品| 97久久夜色精品国产九色| 精品少妇一区二区三区免费观看 | 国产精品福利一区二区三区| 91理论电影在线观看| 久久九九久精品国产免费直播| 97久久精品人人爽人人爽蜜臀| 欧美mv日韩mv| 97精品超碰一区二区三区| 久久久久久久综合色一本| 99精品久久99久久久久| 欧美国产精品中文字幕| 国产福利久久| 亚洲另类在线制服丝袜| 视频一区二区三区在线观看| 性久久久久久久| 日本高清视频一区二区| 久久精工是国产品牌吗| 91精品国产乱| 51成人做爰www免费看网站| 中文字幕欧美日本乱码一线二线| 精品久久久久久综合日本| 又紧又大又爽精品一区二区| 亚洲精品tv久久久久久久久| 蜜臀久久99精品久久久久久9| 538在线一区二区精品国产| 国产精品乱码一区二区三区| 91国偷自产一区二区三区成为亚洲经典| 在线中文字幕一区二区| 日本色综合中文字幕| 欧美视频中文字幕| 成人激情小说网站| 久久色在线观看| 激情一区二区三区| 午夜影视日本亚洲欧洲精品| 欧美日韩午夜影院| 不卡视频在线观看| 亚洲人一二三区| 色婷婷精品久久二区二区蜜臂av| 国产大片一区二区| 中文字幕第一区综合| 神马影院我不卡午夜| 国产乱码精品一区二区三区av| 久久青草国产手机看片福利盒子| 精品一卡二卡三卡四卡日本乱码| 亚洲福利视频三区| 日韩视频免费观看高清在线视频| 国产另类自拍| 免费看欧美美女黄的网站| 精品国产一区二区亚洲人成毛片| 久久久久久草| 麻豆久久久久久| 久久久久久久国产精品影院| 亚洲成人av动漫| 99国产精品久久久久久久久久| 一区二区三区欧美亚洲| 正在播放亚洲一区| 久久久久资源| 国产麻豆精品在线| 自拍偷拍亚洲综合| 欧美日韩国产系列| 国产精品高清一区二区三区| 青草国产精品久久久久久| 久久久精品影视| 色婷婷综合久久久久中文| 99精品视频一区| 免费观看日韩av| 国产精品―色哟哟| 欧美三级在线播放| 久久伦理网站| 白白色 亚洲乱淫| 午夜影视日本亚洲欧洲精品| 久久久精品tv| 欧美美女直播网站| 日韩福利影院| 97久久超碰国产精品电影| 免费视频最近日韩| 亚洲男人天堂一区| 久久免费国产精品| 欧美撒尿777hd撒尿| 欧美在线一区二区三区四区| av日韩在线网站| 国产一区二区在线电影| 亚洲福利视频三区| 中文字幕日韩一区二区| 26uuu成人网一区二区三区| 在线精品视频一区二区三四| 九九九九精品| 97久草视频| 粉嫩av亚洲一区二区图片| 日韩国产一区二| 亚洲黄色小说网站| 国产精品免费视频观看| 2023国产精品自拍| 678五月天丁香亚洲综合网| 视频一区三区| 快播日韩欧美| 国产一区二区三区av在线| 91成人免费观看| 99re亚洲国产精品| 丁香五精品蜜臀久久久久99网站| 免费观看成人av|